cách chi trả tiền phép năm cho công nhân

 Dear Luật sư,

công ty chúng tôi 100 %  vốn đầu tư nước ngoài, Công nhân chúng tôi có tổng cộng 14 ngày phép năm. Nhưng thực tế năm 2013 công nhân chưa nghỉ hết số ngày này. 

vd: công nhân A chỉ mới nghỉ hết 6 ngày, còn lại 8 ngày phép năm tính đến 31/12/2013. Như vậy công ty chúng tôi sẽ phải chi trả tiền phép năm tức 8 ngày còn lại này theo tỷ lệ phần trăm như thế nào?

Mong được sự tư vấn của Luật sư về cách tính tiền phép năm còn tồn cho công nhân, đảm bảo quyền lợi của công nhân và không trái quy định của pháp luật.?

xin chân thành cám ơn.

Dear Luật sư

Cho tôi hỏi về thời gian nghỉ nghơi của công nhân

tôi đọc điều 108 của bộ luật lao động cho thấy, Người lao động làm việc liên tục 08 giờ (hoặc 06 giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Nhưng hiện nay công ty tôi áp dụng thời gian làm việc từ 7h đến 4h chiều, nhưng không có nghỉ giải lao nữa tiếng. vậy công ty tôi phải áp dụng là cho công nhân về 3h30 và được tính 4h là đúng hay  vẫn theo cách mà công ty chúng tôi đang áp dụng là 7h đến 4h.

Mong được sự tư vấn và giải đáp của Luật sư.

Xin chân thành cám ơn.