* Đối với NLĐ Việt Nam:
- Về bảo hiểm xã hội: Công ty phải tham gia theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu ký HĐLĐ với NLĐ có thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên.
- Về bảo hiểm y tế: Công ty phải tham gia BHYT cho người lao động ký hợp đồng lao động từ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 (nội dung sửa đổi Điều 12 Luật Bảo hiêm y tế 2008).
- Về bảo hiểm thất nghiệp: Công ty phải tham gia BHTN cho NLĐ ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013.
- Về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Công ty phải tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
* Đối với NLĐ nước ngoài: tham gia bảo hiểm khi thỏa điều kiện tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong trường hợp ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì lao động nước ngoài cũng thuộc đối tượng tham gia BHYT, không thuộc đối tượng tham gia BHTN.
Trong trường hợp vi phạm quy định về đóng bảo hiểm thì bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
