Chào bạn! Trường hợp trên của bạn tôi Luật sư Lê Thư tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định văn bản pháp luật hiện hành, từ ngày 1/1/2018, sẽ có thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn các khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng thời tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Năm 2018 sẽ có khoảng 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH từ tháng 1/2018, bao gồm:
1. Tiền thưởng theo quy định tại điều 103 của bộ Luật lao động 2012
2.Tiền thưởng sáng kiến
3. Tiền ăn giữa ca
4. Tiền hỗ trợ xăng xe
5. Tiền hỗ trợ điện thoại
6. Tiền hỗ trợ đi lại
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ
8. Tiền hỗ trợ nhà ở
9. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ
10. Tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết
11. Tiền hộ trợ lao động có người thân kết hôn
12. Tiền hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
13. Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
14. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khách ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Như vậy bạn có thể căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để bạn phân loại xem những khoản chi nào Công ty bạn phải thực hiện những khoản đóng bảo hiểm bắt buộc.
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!
