Tôi làm nhân viên bán hàng ở Bưu điện thành phố đã 4 năm . Ba năm trước tôi ký kết hợp đồng thông qua công ty thứ 3 nhưng vẫn thuộc quyền quản lý của bưu điện thành phố . Sau đó Bưu điện cắt hợp đồng với công ty thứ 3 và ký kết hợp đồng thuê khóan với chúng tôi vào ngày 1/1/2012 đến ngày 31/03/2012 với nội dung :
( Căn cứ vào nội dung và yêu cầu chất lượng của công việc bên B đã thực hiện cho bên A , bên A thanh tóan cho bên B mức tiền công gồm :
_ Tiền lương khóan : 2.000.000 đồng
_ Tiền lương năng suất : theo năng suất chất lượng hàng tháng
_ Tiền ăn trưa :( thanh tóan theo ngày công thực tế đã làm )
_ Tiền lương thử việc ( 3 tháng ) : Tiền lương khóan + Tiền ăn trưa
Ngòai các khỏan trên không tính lương thêm giờ , mức lương này đã bao gồm tiền mua : BHXH , BHYT , BHTN )
Sau bản hợp đồng thuê khóan trên Bưu điện ký tiếp cho chúng tôi thêm 2 bản hợp đồng : 1 bản hợp đồng từ ngày 1/4/2012 đến ngày 30/6/2012 và 1 bản hợp đồng từ ngày 1/7/2012 đến ngày 30/9/2012 có cùng nội dung như trên
Hỏi : Bưu điện có làm đúng luật lao động hay không ? Bưu điện có quyền ký những hợp đồng thuê khóan liên tục 3 tháng như vậy không ?
Nếu bưu điện làm sai chúng tôi có thể khiếu nại ở đâu để giải quyết dùm chúng tôi ?
Xin cảm ơn .
Cập nhật bởi taolambui ngày 06/09/2012 09:48:13 CH
