Bồi thường tiền đãi ngộ

Chủ đề   RSS   
  • #270440 20/06/2013

    dddphuong

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường tiền đãi ngộ

    Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp như sau :
     
    - Ông Trần Mạnh Hùng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1/10/2011. Và ngày này Ông cũng ký Phụ lục hợp đồng và nhận số tiền đãi ngộ là 220 triệu.
    Trong Phụ lục hợp đồng ghi rõ :
    "4. Ông Trần Mạnh Hùng thực hiện nộp bản gốc văn bằng tốt nghiệp cao nhất theo quy định của Trường và Trường trả chi phí hổ trợ (trước thuế thu nhập cá nhân) là 220.000.000 đồng.
    5. Ông Trần Mạnh Hùng có trách nhiệm làm việc tối thiểu cho Trường là 5 năm. Nếu chấm dứt trước thời hạn phải đền bù là 220.000.000 cộng với lãi ngân hàng tính đến thời điểm vi phạm"
    (không ghi chấm dứt trước thời hạn tính từ ngày nào, nhưng Phụ lục có hiệu lực từ 1/10/2011)
     
    - Ngày 26/8/2012, Ông Hùng xin phép đi nghiên cứu tại Hàn Quốc 6 tháng, Trường không duyệt vì thời hạn dài ảnh hưởng đến việc giảng dạy.
    - Ngày 2/9/2012, Ông gởi đơn xin nghỉ phép để đi chữa bệnh, Trường chưa duyệt vì không ghi rõ thời gian xin nghỉ. Và từ ngày 4/9/2012, Ông Hùng không làm việc cho đến nay.
    - Trong thời gian sau khi Ông Hùng nghỉ việc, Trường có đi xác minh tại bênh viện nhưng không xử lý trường hợp này vì nghĩ rằng Ông Hùng đã đi Hàn Quốc (có thông tin phản ánh)
    - Đến ngày 18/4/2013 thì Trường mới có công văn gởi đến Ông Hùng ghi rõ lý do vi phạm và yêu cầu Ông Hùng trả số tiền đãi ngộ đã nhận.
    - Trong tháng 5/2013, Trường đã họp Hội đồng kỷ luật 2 lần (Ông Hùng vắng mặt). Dự định ngày 24/6 sẽ họp lần thứ 3, nhưng Trường không muốn họp vì sợ vi phạm xảy ra đã quá 60 ngày.
     
    Mục đích của Trường là làm sao để lấy lại được số tiền đãi ngộ đó. Vấn đề gặp phải ở đây là sự việc đã xảy ra lâu (quá 60 ngày) nhưng Trường không xử lý. Nhưng theo em, số tiền 220 triệu này là thỏa thuận riêng không thuộc quy định bồi thường nào của Luật Lao động để mình phải căn cứ quá 60 ngày thì không xử lý vi phạm (nhưng thể hiện trong Phụ lục hợp đồng thì anh xem thử có hợp lý không?)

    Hơn nữa, hiện nay Trường không liên lạc được Ông Hùng, theo thông tin Ông Hùng đã đi Hàn Quốc thì mình phải làm sao?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư về cách giải quyết vấn đề trên.

    Xin chân thành cám ơn.

     
    2760 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận