Công ty A đã có nhiều điểm chưa đúng.
Thứ nhất; về Hợp đồng lao động: Khi NSD LĐ đã ký kết hợp đồng lao động với một tập thể hay cá nhân thì ngay sau đó hợp đồng đã có hiệu lực. Thực tế công ty đã cho thực hiện hợp đồng sau khi ký gần 2 tháng.
Thứ 2; về tai nạn, căn cứ theo các điều của Luật lao động:
§iÒu
98
1- Người sö dông lao ®éng
ph¶i ®Þnh kú kiÓm tra, tu söa m¸y, thiÕt bÞ, nhµ xưởng, kho tµng theo tiªu
chuÈn an toµn lao ®éng, vÖ sinh lao ®éng.
2- Người sö dông lao ®éng
ph¶i cã ®ñ c¸c ph¬ng tiÖn che ch¾n c¸c bé phËn dÔ g©y nguy hiÓm cña m¸y, thiÕt
bÞ trong doanh nghiÖp; n¬i lµm viÖc, n¬i ®Æt m¸y, thiÕt bÞ, n¬i cã yÕu tè nguy
hiÓm, ®éc h¹i trong doanh nghiÖp, ph¶i bè trÝ ®Ò phßng sù cè, cã b¶ng chØ dÉn
vÒ an toµn lao ®éng, vÖ sinh lao ®éng ®Æt ë vÞ trÝ mµ mäi ngêi dÔ thÊy, dÔ
®äc.
§iÒu
99
1- Trong trường hîp n¬i lµm
viÖc, m¸y, thiÕt bÞ cã nguy c¬ g©y tai n¹n lao ®éng, bÖnh nghÒ nghiÖp, ngêi sö
dông lao ®éng ph¶i thùc hiÖn ngay nh÷ng biÖn ph¸p kh¾c phôc hoÆc ph¶i ra lÖnh
ngõng ho¹t ®éng t¹i n¬i lµm viÖc vµ ®èi víi m¸y, thiÕt bÞ ®ã cho tíi khi nguy
c¬ ®îc kh¾c phôc.
2- Người lao ®éng cã quyÒn
tõ chèi lµm c«ng viÖc hoÆc rêi bá n¬i lµm viÖc khi thÊy râ cã nguy c¬ x¶y ra
tai n¹n lao ®éng ®e do¹ nghiªm träng tÝnh m¹ng hoÆc søc khoÎ cña m×nh vµ ph¶i
b¸o ngay víi ngêi phô tr¸ch trùc tiÕp. Ngêi sö dông lao ®éng kh«ng ®îc buéc
ngêi lao ®éng tiÕp tôc lµm c«ng viÖc ®ã hoÆc trë l¹i n¬i lµm viÖc ®ã nÕu nguy
c¬ cha ®îc kh¾c phôc.
§iÒu
100
N¬i lµm viÖc cã yÕu tè nguy
hiÓm, ®éc h¹i, dÔ g©y tai n¹n lao ®éng ph¶i ®îc ngêi sö dông lao ®éng trang
bÞ ph¬ng tiÖn kü thuËt, y tÕ vµ trang bÞ b¶o hé lao ®éng thÝch hîp ®Ó b¶o ®¶m
øng cøu kÞp thêi khi x¶y ra sù cè, tai n¹n lao ®éng.
§iÒu
101
Ngêi lao ®éng lµm c«ng viÖc
cã yÕu tè nguy hiÓm, ®éc h¹i ph¶i ®îc cÊp ®Çy ®ñ ph¬ng tiÖn b¶o vÖ c¸ nh©n.
Ngêi sö dông lao
®éng ph¶i b¶o ®¶m c¸c ph¬ng tiÖn b¶o vÖ c¸ nh©n ®¹t tiªu chuÈn chÊt lîng vµ
quy c¸ch theo quy ®Þnh cña ph¸p luËt
Do vậy đây là một tai nạn lao động mang yếu tố chủ quan.
Hơn nữa luật pháp đã quy định rõ trong điều 105 của Luật trên:
Tai n¹n lao ®éng lµ tai n¹n
g©y tæn th¬ng cho bÊt kú bé phËn, chøc n¨ng nµo cña c¬ thÓ ngêi lao ®éng hoÆc
g©y tö vong, x¶y ra trong qu¸ tr×nh lao ®éng, g¾n liÒn víi viÖc thùc hiÖn c«ng
viÖc, nhiÖm vô lao ®éng.
Ngêi bÞ tai n¹n lao ®éng
ph¶i ®îc cÊp cøu kÞp thêi vµ ®iÒu trÞ chu ®¸o. Ngêi sö dông lao ®éng ph¶i
chÞu tr¸ch nhiÖm vÒ viÖc ®Ó x¶y ra tai n¹n lao ®éng theo quy ®Þnh cña ph¸p
luËt.
Thứ 3; Về bảo hiểm xã hội: Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm thuộc loại hợp đồng bắt buộc công ty phải đóng BHXH, YTế cho người lao động,
Vì vậy cách sử lý của Công ty A là chưa hợp lý.
