Bồi thường tai nạn lao động

Hiện bên mình có giới thiệu một ứng viên Phiên dịch parttime cho một khách hàng là doanh nghiệp Nhật Bản. Thời gian đi phiên dịch là một ngày. Tuy nhiên, trong quá trình đi phiên dịch, người ứng viên này lại gặp sự cố tai nạn lao động tại công ty của khách hàng. Cho mình hỏi trong trường hợp này thì trách nhiệm bồi thường cũng như thanh toán chi phí điều trị sẽ thuộc về bên nào? Ứng viên đó tự chi trả? Công ty mình bắt buộc phải chi trả? Hay công ty khách hàng bắt buộc phải chi trả?

Hi Luật sư,

Bên mình thuê ứng viên đó theo HĐ khoán việc, trên HĐ quy định số tiền theo giờ làm việc, giống như dạng HĐ nguyên tắc.

Khi có việc mới yêu cầu ứng viên đến chỗ khách hàng phiên dịch, sau đó thanh toán phí phiên dịch cho ứng viên ngay khi khách hàng bên mình thanh toán phí dịch vụ.

TH này, bên mình có trách nhiệm bồi thường không ạ?

Cảm ơn luật sư,