Bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chào bạn,

Tùy vào trường hợp cụ thể mà chúng tôi có trả lời cho phù hợp với trường hợp đó nhưng không trái với quy định của pháp luật.

Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định thì chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp, phí đào tạo (nếu có).

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà vi phạm thời hạn báo trước thì ngoài phải bồi thường ½ tháng lương và phụ cấp, phí đào tạo (nếu có), người lao động còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng  với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trân trọng chào bạn.

Thật sự chi phí đào tạo là ràng buộc doanh nghiệp đối với NLĐ. Nếu bạn đã thực hiện xong hoặc thực hiện một phần thì có thể thương lượng doanh nghiệp trả lại một phần chi phí đào tạo để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. 

Bạn tuân thủ thời gian báo trước thì không có lý do gì công ty từ chối các khoản thanh toán còn lại và chế độ trợ cấp nghỉ việc nếu có.