Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ từ 1 phía

Xin chào luật sư,

Tôi hiện đang ở trong trường hợp này, xin luật sư tư vấn

- từ năm 2009 đến nay tôi làm tại bộ phận C của công ty A, có ký hợp đồng lao động chính thức 1 lần từ đó đến nay. Hiện công ty A cơ cấu và tổ chức lại công ty, nên các công việc tại bộ phận tôi công tác là C sẽ được chuyển dần cho các công ty dịch vụ thuê bên ngoài làm. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013.

- Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên.

- từ ngày 1/11/2013, chúng tôi đã chuyển qua công ty dịch vụ này đề làm việc.

Tôi xin được tư vấn về việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có phải bồi thường cho chúng tôi là người lao động hay không? mức bồi thường như thế nào? Xin hướng dẫn các văn bản qui định để chúng tôi biết.

tôi xin cảm ơn.

Huyền Trân

Xin cảm ơn tư vấn của luật sư.

Tôi xin nói rõ thêm: công ty dịch vụ mà công ty A thuê là để thực hiện các công việc mà bộ phận C của chúng tôi đang làm, ở đây cũng là một hình thức outsource, công ty A outsource các công việc đó ra cho công ty bên ngoài làm, và để đảm bảo business của khách hàng được suông sẽ không bị ảnh hưởng gì họ mới yêu cầu công ty dịch vụ đó nhận những NLĐ là chúng tôi để làm tiếp công việc. Ở đây công ty dịch vụ không phải là đơn vị cung cấp lao động.

Khi chúng tôi chuyển sang làm ở công ty dịch vụ đó, chúng tôi trở thành nhân viên của công ty dịch vụ, không còn là nhân viên công ty A.

Công ty A nói với chúng tôi đảm bảo công việc không thay đổi, các chế độ an sinh xã hội ở công ty mới đều như cũ, và họ không hề nói gì đến vấn đề có bồi thường hay không khi chấm dứt hợp đồng LĐ như vậy.