Bồi thường hợp đồng do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật!

Bạn muốn biết A khiếu nại có đúng thời hiệu thì phải xem A gửi đơn vào ngày nào kể từ ngày có QĐ chấm dứt HĐLĐ của công ty. QĐ của cty có trái pl hay không ?. Bạn so sánh với quy định pl thời kỳ đó để đối chiếu ... (bạn phải vận dụng pl thời điểm sảy ra tranh chấp)

Theo bạn trình bày từ 1993 A liên tục khiếu nại v/v chấm dứt hđ thôi việc , năm 2002 cơ quan bạn đã nhận A trở lại làm việc, đơn của A được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận giải quyết ...

Thì tôi cho rằng A không vi phạm về thời hiệu khiếu nại . Năm 2002 cty bạn đã nhận A trở lại làm việc. sự việc sẽ dừng lại ở đó nếu cty bạn bồi thường cho A một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày A không được làm việc (từ 1993- 2002).  T

ừ khi được nhận trở lại làm việc  A vẫn liên tục đòi bồi  thường về khoản tiền này? - tôi cũng cho rằng là chính đáng. (nếu QĐ thôi việc là trái pl)

Cơ quan bạn không muốn bồi thường cho A thì chỉ có cách chứng minh QĐ cho thôi việc đối với A là đúng pl thời kỳ đó. hoặc yêu cầu TA giải quyết .

Không biết bạn có học luật hay không nhưng cần phải xem cách áp dụng luật của bạn - Chắc bạn cũng chưa đọc hết BLLĐ? hoặc bạn mới ra trường ?

Chúc bạn thành công !Ls Tuấn . emai luatnguyen1298@yahoo.com.vn

Tôi nhớ rõ lần trước bạn chỉ nêu : 

- A liên tục khiếu nại từ 1993 đến nay 

- năm 2002 cty nhận A trở lại làm việc ( tôi nhầm tưởng cty nhận thấy chấm dứt HĐ với A là sai nên nhận A trở lại làm việc)
Do đó , tôi cho rằng A không vi phạm thời hiệu khiếu nại là như vậy. Bạn phải xem A khiếu nại thời điểm nào năm 1993 chứ không phải từ 2002 không có khiếu nại như bạn nghĩ. Từ 1993 đến nay A không được giải quyết thoả đáng nên vẫn KN .Tháng 8/2008 A mới được bộ LĐTBXH công nhận bị chấm dứt HĐLĐ  trái pl .vì có căn cứ này để đòi bồi thường nên  đến nay mới yêu cầu  bồi thường. 

PL VN không áp dụng hiệu lực hồi tố . vì vậy bạn không thể áp dụng NĐ 04 /2005 vào trường hợp này được . Bạn phải áp dụng PLLĐ tại  thời điểm sảy ra tranh chấp để xem xét và giải quyết vấn đề này.

Theo quan  điểm của tôi bạn cần phải xem nội quy , quy chế , thoả ước lao động tập thể dn thời kỳ đó ; pháp lênh HĐLĐ 1990, NĐ 165 /1992 quy định chi tiết PLHĐLĐ.

Từ đó, sẽ cho thấy  QĐ thôi việc đối với A  thời điểm đó có đúng pl hay không ( bạn không nên cho rằng CV của BLĐTBXH là đúng) .... Nếu QĐ chấm dứt đối với A là trái pl thì chỉ bồi thường tiền công ,tiền lưong  tại thời điểm ngừng  việc mà không theo k1  điều 62 bllđ như yêu cầu của A. 

Nếu không đồng ý có thể đưa ra TA giải quyết.
Đây là quan điểm của cá nhân tôi ,mong rằng đã làm thoả mãn yêu cầu của bạn . Nếu còn thắc mắc bạn có thể liên hệ qua emai của tôi  ta trao đổi tiếp. Emai: luatnguyen1298@yahoo.com.vn