Bồi thường do nghỉ việc trước thời gian cam kết của thỏa thuận cty cho đi học

#00b050;">3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

Quy định của Chính phủ trong trường hợp này là Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể hơn ở Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH (xem phần trên).

Như vậy có thể kết luận nếu NLĐ không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì họ không phải bồi thường chi phí đào tạo. Đó là khi hợp đồng lao động hết hạn và người lao động không muốn ký tiếp hợp đồng khác, không quan trọng là thỏa thuận đào tạo kia đã hết hạn hay chưa.

Đối với trường hợp khi hợp đồng lao động chưa hết hạn nhưng người lao động muốn nghỉ thì họ phải nghỉ theo đúng các lý do như dưới đây (trích khoản 1 và 2 điều 37), chứ không thể vì lý do "ở chỗ kia họ trả lương cao hơn"

#00b050;">1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

#00b050;">a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

#00b050;">b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

#00b050;">c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

#00b050;">d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

#00b050;">đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

#00b050;">e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

#00b050;">g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

#00b050;">2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

#00b050;">a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

#00b050;">b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

#00b050;">c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

#00b050;">

#00b050;">

#00b050;">