Chào luật sư:
Tôi mong muốn nhờ LS giúp tư vấn hướng giải quyết hợp tình và lý trường hợp của tôi như sau:
Tôi làm việc cho công ty SCQC, một công ty tư vấn về xây dựng từ tháng 10/1997. Đến tháng 9/2008 tôi được cử đi học thạc sĩ ở trường AIT (Thai Lan) với kinh phí là 13.800 USD trong 1năm.
Tôi tốt nghiệp vào tháng 11/2009.
Trước khi đi học tôi có kí với công ty một hợp đồng về hỗ trợ chi phí đào tạo, trong đó công ty trả 100% kinh phí với điều kiện, sau khi tốt nghiệp, tôi phải làm việc tại công ty trong 10 năm. Nếu ngược lại, tôi sẽ bồi thường 120% (tương đương 17.000 USD). Trong hợp đồng đào tạo không có ghi thời gian phải bồi hoàn.
Sau khi tốt nghiệp, tôi được điều chuyển làm việc tại 1 dự án xa nhà (dự án ở nhà Bè, nhà tôi ở Hóc Môn). Tôi không phù hợp với công việc ở đây. Vào ngày 27/05/2011 tôi đã nộp đơn xin thôi việc, ngày 10/06/2011, Tổng giám đốc ra quyết định buộc tôi bồi thường đúng theo cam kết 120% chi phí đào tạo vào ngày 15/06/2011. Tuy nhiên tôi không thể có 1 số tiền lớn như vậy nên đã xin bồi hoàn trong 1 năm (tương đương với khoảng thời gian tôi đã đi học). Tuy nhiên công ty không đồng ý và yêu cầu tôi phải bồi thường trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn, điều này vẫn vượt quá xa so với thu nhập của tôi.
Hợp đồng lao động của tôi là "Không xác định thời hạn". Qua diễn đàn tôi thấy trường hợp của tôi nếu nghỉ đúng luật thì có thể không phải bồi thường.
Vậy xin hỏi LS, tôi phải làm gì cho đúng luật và hợp tình hợp lý. Tôi muốn được bồi thường 100% chi phí đúng theo thông tư 21/2003-TTBLĐTBXH, và thời gian bồi hoàn là 1 năm sau khi nghỉ.
Hoàn.
