Trước đây, tôi làm trong đơn vị sự nghiệp từ tháng 3/2007 đến nay và hình thức ký hợp đông làm việc 1 năm (hợp đồng làm việc hiện nay từ tháng 3/2009 đến 28/2/2010). hiện được đơn vị giải quyết cho đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Tôi được đơn vị cử đi học cao học hệ chính quy không tập trung (vừa học, vừa làm) từ 2006-2009 (trước khi vào cơ quan tôi đã học được 1 học kỳ), tôi học tập trung 1 tháng/1 học kỳ và chủ yếu là tự nghiên cứu.Trong quá trình học tập và công tác, tôi vẫn hoàn thành tốt mọi công việc của mình.
Sau khi hoàn thành khóa học từ tháng 7/2009, tôi tiếp tục công tác 5 tháng và xin thôi việc vì hoàn cảnh gia đình (chồng tôi công tác ở xa, cách tôi gần 400 cây, ở đây tôi chỉ có mình). Nay đơn vị yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo theo Nghị định 54/2005/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 130 của Bộ Nội vụ (bao gồm các khoản học phí, kinh phí nhà nước cấp và một số khoản trợ cấp khác do đơn vị cấp chung cho những người đi học cao học).
Vậy xin cho tôi hỏi khóa học không tập trung của tôi có thuộc diện phải bồi thường chi phí đào tạo không? Nếu có thì thời gian tôi vừa học, vừa làm có được tính vào thời gian công tác để giảm bớt mức bồi thường hay không?
