Bộ luật lao động 2012 sửa đổi bổ sung

Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng kề từ ngày 02/01/2013 thay vì 4 tháng như hiện nay. Thời gian nghỉ Tết của công chức là 5 ngày .

>> 1477/BHXH -CSXH: hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ 2012

Bộ luật Lao động sửa đổi được nhiều người quan tâm với những quy định tiến bộ về tuổi nghỉ hưu, mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ thai sản, tiền làm thêm giờ và số giờ làm thêm của người lao động…

Theo đó, làm thêm giờ của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày, trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Về một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ, Luật quy định lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Về  quy định tuổi nghỉ hưu, vẫn giữ nguyên  độ tuổi là 55 với nữ và 60 tuổi với nam như quy định hiện hành. Theo đó, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể  nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Một số ý kiến đề nghị cần xây dựng lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và nữ, đồng thời tính toán đầy đủ hơn các yếu tố liên quan đến vấn đề cân bằng Quỹ Bảo hiểm xã hội trong tương lai. Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến này và đề nghị Chính phủ giao cho các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Quốc hội điều chỉnh tuổi nghỉ hưu khi có đủ điều kiện.

Bộ Luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

Download - Bộ luật lao động 2012 :

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI 2012

Hoặc tải trực tiếp tại đây:

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 FILE .DOC'

Cám ơn bác LS Luận, công văn bác trích dẫn tuy không phải là văn bản pháp quy, nhưng nó cũng không khác với câu trả lời của tôi ở chỗ "không có quy định nào bắt buộc phải trả tiền lương những ngày phép chưa nghỉ hết theo mức 200%"

Chào bác.

Trước hết nếu bác nghĩ thái độ của tôi làm bác không hài lòng thì tôi xin rút kinh nghiệm.

Tôi cũng xin nêu mấy ý ta tranh luận thôi nhé, để bác giảng giải cho tôi hiểu thêm:

Tôi trích đoạn luật: "b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. " là nửa vời. Tôi không nghĩ vậy. Vì đoạn này sửa cho Điều 31 luật BHXH.

Còn đoạn:"Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này." Quá rõ ràng mà.

2 nghĩa riêng biệt của 2 đoạn đó

Đề nghị các bạn duanhog và kienanls ở chủ đề này chỉ nên thảo luận về bộ luật lao động, không nên đá xoáy lẫn nhau, cũng như không nên thảo luận các vấn đề pháp luật khác.

Cám ơn bác kienanls, tôi hoàn toàn đồng ý với bác, nếu không có tranh chấp thì không có gì để nói, trường hợp tranh chấp ra tới tòa thì tôi cũng nghĩ rằng nhiều khả năng tòa án sẽ vận dụng công văn trên giống như đó là quan điểm của bộ LĐTBXH về vấn đề này.

Khúc mắc ở đây chỉ là : Câu hỏi ban đầu của duanhog chỉ nói chung chung, theo cách hiểu của tôi là chỉ có thể vận dụng các văn bản pháp quy để trả lời, không lấy những văn bản "không chính thức". Cho nên tôi vẫn giữ nguyên quan điểm của mình ở bài trả lời ở trang 4 chủ đề này

Nói thêm một chút : Thử tưởng tượng trường hợp NSDLĐ đã thông báo rõ ràng các quy định như sau ngay từ đầu năm. Nếu NLĐ không chịu sắp xếp nghỉ phép và cuối cùng cứ đòi thanh toán tiền phép chưa nghỉ thì liệu khi đưa ra tòa, tòa án có đứng về phía NLĐ hay không ?

1. NLĐ tự sắp xếp thời gian nghỉ phép và thông báo trước cho người quản lý trực tiếp ít nhất 5 ngày trước khi nghỉ

2. Phép năm nay được sử dụng đến 31/03 năm sau. Quá thời hạn trên không được nghỉ cũng không được thanh toán bằng tiền (nghĩa là mất luôn đó, không có % nào đâu)

Chào bạn duanhog, vấn đề là bạn có chỉ ra được ngày nào là ngày nghỉ phép hàng năm hay không ?

Nói một cách cụ thể hơn, ngày hôm nay 20/07/2012 là ngày làm việc hay ngày nghỉ hàng năm theo điều 74 luật lao động ?

Công văn đã rõ thế rồi mà bác ntdieu: Trường hợp chủ sử dụng lao động có lịch nghỉ phép và không có lịch nghỉ.(chủ sử dụng chủ động về lịch nghỉ phép).

Mà tôi chỉ hỏi cái phần khác với luật lao động cũ thôi: chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Còn tôi thấy: Tòa án (Cơ quan Tư pháp) mà lại vận dụng một CV của Cục ATLĐ- Bộ LĐTB-XH(cơ quan hành pháp) để phân xử thì nguy hiểm quá. 

Chào các bác.

Ở đây nói thêm về vấn đề Tòa có "nên" áp dụng công  văn hoặc văn bản của cơ quan hành pháp trong quá trình giải quyết hay không ?

Các bác chắc nhớ vụ " Tiên lãng" chứ ? Chính cơ quan hành pháp cho rằng quyết định hành chính của UBND sai/ nên Tòa án mới có cơ sở để " tái thẩm" vụ việc này.

và theo thông thường: đối với một số vấn đề cần phải hỏi ý kiến của cơ quan" hành pháp" thì cơ quan tư pháp mới dám xử.

Thân.

Chào bạn duanhog, xin trích nguyên văn lại điều 97 luật lao động mới

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều này có thể hiểu là NLĐ phải đi làm thì mới được hưởng lương trả cao hơn, do vậy đoạn trích dẫn này không thể áp dụng cho những ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) theo điều 111 luật mới. Lý do là nếu ngày nào đó NLĐ đi làm thì ngày đó không phải là ngày nghỉ theo điều 111, mà nếu không đi làm thì tất nhiên không có chuyện trả lương phụ trội.

Còn vấn đề thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ hết thì luật mới có quy định như sau

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Nếu so sánh với quy định của luật cũ thì thấy về cơ bản cũng không có gì khác

Điều 76 (luật cũ)

1- ...

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Bạn cũng thấy đó, chẳng có chỗ nào ghi một cách rõ ràng hay có thể suy luận rằng phép chưa nghỉ được thanh toán 200%.

Chào bạn duanhog, tôi đồng ý với bạn ở chỗ nếu NLĐ có nhu cầu nghỉ phép nhưng NSDLĐ không bố trí nghỉ cho họ nghỉ phép thì yêu cầu thanh toán 200% là hợp lý. Nhưng đây chỉ là 1 trường hợp riêng.

Nếu xét trường hợp chung (không kèm theo điều kiện nào khác) thì không có quy định về vấn đề này, bạn xem điều 76 bên trên sẽ thấy

Chào bạn duanhog, bạn nên đọc kỹ trước khi cho rằng tôi bất nhất.

Từ đầu cho tới cuối, quan điểm của tôi luôn luôn là : Không có văn bản pháp quy nào quy định việc trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ hết, trừ trường hợp phải nghỉ việc. Có nghĩa là không có quy định nào nói rằng phải trả 200% hay 300%. Tôi vẫn cho rằng việc NLĐ không được trả % nào hết (nếu họ vẫn tiếp tục làm việc) vẫn phù hợp quy định của pháp luật về lao động, cả theo luật mới lẫn luật cũ.

Công văn 45 của cục ATLĐ không phải là một văn bản quy phạm pháp luật, nó chỉ trả lời cho 1 trường hợp cụ thể nên không thể lấy nó ra để dẫn chứng cho mọi trường hợp chung. Tôi chắc chắn với bạn rằng khi được hỏi trong trường hợp này thì cục ATLĐ sẽ đồng ý với doanh nghiệp về việc không trả lương những ngày phép chưa nghỉ.

1. NLĐ tự sắp xếp thời gian nghỉ phép và thông báo trước cho người quản lý trực tiếp ít nhất 5 ngày trước khi nghỉ

2. Phép năm nay được sử dụng đến 31/03 năm sau. Quá thời hạn trên không được nghỉ cũng không được thanh toán bằng tiền.