Bị công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #110971 17/06/2011

    hanlam812004

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính chào Luật sư.

    Cho phép tôi được hỏi Luật sư về trường hợp của chú tôi:

    Chú tôi đang làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động thời hạn 03 năm. Tháng 8 năm 2010, chú tôi không may bị tai biến mạch máu não phải đi bệnh viện điều trị. Tháng 5 năm 2011 Công ty nơi chú tôi làm việc gửi hồ sơ đến Hội đồng Giám định Y khoa của tỉnh để đề nghị giám định tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi theo thủ tục giám định theo yêu cầu.

    Đến nay Công ty căn cứ vào tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi (58%, vĩnh viễn) và dẫn điểm c, khoản 1, điều 38 của Bộ luật lao động, cho rằng khả năng lao động của chú tôi chưa hồi phục mặc dù đã được điều trị 06 tháng nên ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chú tôi, có báo trước 30 ngày.

    Xin cho tôi hỏi, việc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chú tôi như vậy có đúng không?

    Chú tôi không đồng ý với quyết định đó thì phải làm thế nào? Với tỷ lệ mất sức lao động 58% vĩnh viễn thì chú tôi có thể tiếp tục làm công việc nhân viên phát triển thị trường tại công ty hay không? (công việc chủ yếu: tìm hiểu thị trường, liên hệ khách hàng để mở các điểm bán hàng mới, kiểm tra lượng hàng tồn kho tại các đại lý, lập báo cáo công việc).

    Mong sớm nhận được trả lời, hướng dẫn của Luật sư.

    Xin trân trọng cảm ơn.

     

     
    4822 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #111263   18/06/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Việc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là có cơ sở. Tuy nhiên, nếu hiện nay sức khỏe của chú em đã hồi phục và có nguyện vọng tiếp tục làm việc thì có thể đề nghị công ty xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động.
    Thân ái.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #112059   21/06/2011

    hanlam812004
    hanlam812004

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần



    Cảm ơn Luật sư đã trả lời câu hỏi của em.
    Nhưng Luật sư cho em hỏi thêm một chút: chú em bị tai biến mạch máu não, hiện nay đã có kết luận suy giảm khả năng lao động (58%, vĩnh viễn). Chú em sẽ đi điều trị tiếp, sau này sẽ xin đi giám định lại, có thể mức suy giảm sẽ giảm xuống.
    Tuy nhiên, em không rõ sức khỏe "hồi phục" là thế nào? Có phải là không còn bị suy giảm tỷ lệ % nào hay không?
    Kính mong Luật sư tư vấn giúp.
     
    Báo quản trị |  
  • #112320   21/06/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    Chào bạn:

    1- Trường hợp chú của bạn bị tai biến mạch máu não, nếu để lại di chứng sẽ thuộc danh mục của các bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Ytế quy định.

    Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày (Di chứng do tai biến mạch máu não) 
    Theo quy định tại khoản 2 điều 23 Luật BHXH, nếu chú bạn đã hết thời hạn  6 tháng hưởng chế độ trợ cấp ốm đau mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau với mức thấp hơn.
     
    Cụ thể:  Trong 180 ngày đầu của năm mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau 180 ngày nếu tiếp tục còn điều trị thì mức hưởng bằng 45% mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm. 

    2- Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chú bạn theo điểm c, khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật lao động thì: Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải trao đổi, nhất trí với BCH công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước về LĐ địa phương biết, NSDLĐ mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của NSDLĐ, BCH công đoàn cơ sở và NLĐ có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp LĐ theo trình tự do pháp luật quy định.

    Bạn xem xét lại trường hợp của chú bạn có thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày không nhé.

     Thân.    

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |