Bị công ty ép thay đổi vị trí công việc

Xin chào Luật Sư,

Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì:

- Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp nhận.

Xin hỏi các luật sư là trong trường họp này thì làm đúng luật sẽ thế nào? và tôi có những quyền gì, công ty có những quyền gì? Hiện tại, cty không có Công đoàn, tôi có thể nhờ tổ chức nào bảo vệ quyền lợi của mình?

Xin cảm ơn!

Xin được hỏi tiếp LS:

- Hợp đồng của tôi là không xác định thời hạn, vậy nếu công ty cho nghỉ thì phải bồi thường tôi thế nào?

- Nếu công ty làm trái luật, vẫn ép tôi sang làm việc ở phòng khác, hoặc ép tôi tự nghĩ việc thì tôi nên khiếu kiện ở đâu? cần những hồ sơ gì?

Xin chân thành cảm ơn LS Truong.

em cũng gần giống trường hợp anh này

em ký HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là nhân viên marketing địa điểm làm việc là phòng thị trường. giờ công ty điều em xuống làm công nhân sản xuất dưới phân xưởng đã hơn 60 ngày (theo điều 31) mà không cho em trở lại việc cũ. em có hỏi bằng văn bản thì NSDLĐ trả lời bằng thông báo là trong HĐLĐ (đây là HĐ mẫu do BLĐTBXH ban hành) đã ký có điều khoản :

- nghĩa vụ của người lao động: " Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động

- quyền hạn của người sử dụng lao động: " Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)

theo đó, căn cứ nhu cầu SXKD công ty thích bố trí em vào đâu thì em cũng phải chấp nhận mà làm, ko được ý kiến.

em băn khoăn mãi vấn đề BLLĐ có điều 31 để hạn chế quyền điều động của NSDLĐ, tránh việc NSDLĐ dùng kẽ hở của PL trù dập, bắt nạt NLĐ, làm cho NLĐ chán nản mà nghỉ việc.    vậy mà HĐLĐ theo mẫu của BLĐTBXH lại cho phép NSDLĐ được quyền điều động NLĐ làm bất cứ việc gì khác ngoài công việc đã ký kết. thế thì còn gì là hợp đồng nữa. và như vậy điều 31 BLLĐ có phải là thừa không.... việc điều động NLĐ từ nhân viên VP xuống làm công nhân SX thì có phải là lệnh điều hành sản xuất kinh doanh hợp pháp không, 2 cái này có tương đương hay giống nhau không mà bắt NLĐ phải chấp hành? công việc phải làm và địa điểm làm việc là cái căn bản của HĐLĐ, vậy mà NSDLĐ tự ý thay đổi không thèm trao đổi với NLĐ. theo em hiểu thì chấp hành lệnh điều hành sx... và điều hành NLĐ hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) tức là khi cty gặp khó khăn sẽ điều mình làm việc khác trong 60 ngày thì mình phải chấp hành. còn sau 60 ngày làm việc mà cty vẫn điều mình làm việc khác thì việc điều động đó là sai, mình có quyền không chấp hành chứ nhỉ ?

trong văn bản gửi đi, em đòi được trở lại công việc cũ theo HĐ nếu không em sẽ tự nghỉ do cty vi phạm HĐLĐ đã ký nhưng không được công ty giải quyết. Đã vậy cty lại còn yêu cầu lại mình phải chấp hành nghiêm các thỏa thuận đã ký trong HĐ. Cú quá, nghỉ ở nhà mấy hôm rồi, chẳng thèm viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ nữa. chắc vài hôm nữa sẽ có quyết định sa thải vì nghỉ quá 5 ngày trong tháng... ngày đặt bút ký HĐLĐ cũng tin tưởng HĐ do bộ LĐTBXH soạn sẽ đảm bảo đc quyền lợi cho NLĐ, vậy mà...

Bạn tuandg lưu ý quyền của cty "Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng"

Công việc theo hợp đồng của bạn là nhân viên marketing chứ không phải là công nhân sản xuất.

Chúc em sớm đòi được công bằng và mạnh khỏe!

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng phải theo luật lao động quy định, trường hợp này không rơi vào bất kỳ trường hợp tạm hoãn nào cả. Vấn đề giám đốc yêu cầu vẫn giữ người lao động để cấn trừ lương trả cho khoản người LĐ này nợ công ty ( 50 triệu đồng). Do vậy , hình thức họp xử lý kỷ luật, nếu NLĐ có lỗi thì công ty áp dụng trách nhiệm vật chất trích trừ 30% lương NLĐ hàng tháng để đền bù cho khoản tiền người này làm thất thoát của công ty.

Báo giảm BHXH là không cần thiết và không phù hợp nếu áp dụng phương án xử lý trên, phải ràng buộc trách nhiệm của NLĐ thì họ mới thấy rõ trách nhiệm đền bù và không có lý do gì nghỉ việc ngang để trốn tránh trách nhiệm đền bù.