Bị cho nghỉ việc trước thời hạn

Chào Bạn. Trong điều kiện nền kinh tế khó khăn như hiện nay rất nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc thậm chí là tạm ngưng kinh doanh...là tình trạng rất phổ biến. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải đúng theo quy định của pháp luật. Rất nhiều doanh nghiệp cứ lấy lý do chung chung là làm ăn thua lỗi, khó khăn nên cắt giảm lao động mà không chú ý đến quyền lợi của người lao động, đẩy người lao động vào tình thế thất nghiệp trong điều kiện thị trường lao động tìm kếm việc làm hiện nay không mấy thuận lợi. Do hợp đồng lao động của bạn là một năm, chưa hết hạn nên công ty lấy lý do kinh doanh khó khăn yêu cầu bạn làm đơn nghỉ việc là không hợp lý và nếu bạn làm đơn nghỉ việc trong tường hợp này là bạn đương nhiên chấp nhận chấm dứt nghỉ việc và sau này không thể khiếu nại gì được. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty tổ chức, sắp xếp đảm bảo việc làm cho bạn theo như hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã tổ chức sắp xếp công tác nhưng cũng không thể bố trí công việc cho bạn và như một số lao động khác buộc phải  nghỉ việc vì quả thật công ty lâm vào tình trạng khó khăn không có việc làm bố trí cho người lao động thì hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Kết thúc thời gian tạm ngưng thì bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp phải nghỉ việc thì công ty phải áp dụng chế độ trợ cấp mất việc cho bạn (mỗi năm làm việc hưởng  một tháng tiền lương), ngoài ra cần giải quyết tiền lương đầy đủ cho bạn cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động bị mất việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thân mến

Chào bạn,

Nếu công ty vì lý do thu hẹp sản xuất dẫn đến phải cắt giảm lao động thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao nđộng chứ không được tự ý cho người lao động đột nhiên nghỉ việc được.

Trongt rường hợp không đạt được thỏa thuận để người lao động nghỉ việc mà phải đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động với họ vì lý do kinh tế thì phải tiến hành đầy đủ các quy định sau đây thì mới đúng luật:

- Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

- Đạt được thỏa thuận với công đòan cơ sở về việc cho người lao động nghỉ việc (nếu trong công ty ko có côn đòan thì công đòan cơ sở ở đây được hiểu là tổ chức liên đòan lao động cấp quận/huyện)

- Phải có văn bản thông báo trước cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày.

- Phải thông báo trứoc bằng văn bản cho người lao động trước 45 ngày (vì là hợp đồng ko xác địh thời hạn)

Trong trường hợp này, phải giải quyết chính sách cho người lao động nghỉ việc được hưởng như sau:

1/ Thanh tóan tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc.

2/ Thanh tóan tiền phép năm 2015 đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn mà lao động chưa sử dụng

3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

4/ Chốt sổ BHXH trả cho người lao động để họ làm hồ sơ BHTN và tham gia BHXH sau này khi làm việc nơi khác.

Mọi trường hợp chấm dứt vì lý do kinh tế và trợ cấp không đúng quy định nói trên đều là trái luật nên người lao nđộng có quyền khởi kiện ra tòa án (không cần htông qua hòa giải) để tòa án giải quyết theo quy định.

Thân chào bạn

Xin chân thành cảm ơn!

Gửi luật sư!
Tôi cảm ơn luật sư đã tư vấn rõ ràng cho tôi! Nhưng có điều khoản:

3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

Thì khoản trợ cấp này theo mức lương nhà nước hay mức lương của công ty?

Vì tôi có đọc được thông tin "Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Mong luật sư hồi đáp giúp tôi!

Xin chào luật sư,

Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm, nhưng mới làm việc tại công ty được 11 tháng ( chưa đủ 1 năm ) thì công ty cắt giảm nhân sự, và muốn tôi phải tự viết đơn xin thôi việc. Xin hỏi luật sư nếu làm như vậy tôi sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay trợ cấp mất việc đúng không ạ? Vậy tôi nên làm thế nào để được hưởng trợ cấp ạ? Cám ơn luật sư.