Chào bạn,
Như thông tin bạn đề cập, việc thông báo của công ty bạn không đúng với quy định pháp luật (chịu phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng).
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 BLLĐ, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết ttrở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng).
Theo đó, sau khi hết hạn hợp đồng mà NLĐ vẫn còn làm việc thì bắt buộc công ty phải ký tiếp hợp đồng với NLĐ. Việc Công ty chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này là trái quy định, NLĐ có thể khởi kiện yêu cầu nhận lai làm việc, bồi thường 02 tháng tiền lương và tiền lương trong những ngày không được làm việc.
Tuy nhiên, nếu thỏa thuận giữa các bên về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 07/12 đã lập thành văn bản thì đến ngày này có thể không cho NLĐ vào làm việc do đã chấm dứt hợp đồng.
Trân trọng.
Ls. Đinh Thị Quỳnh Như.
Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT
Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận
www.anluat.vn
Email: [email protected]
