Báo trước khi hết hạn HĐLĐ

Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp Cty CP Du lịch Cần Thơ đang có vướng mắc về chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian công tác ở nhiều đơn vị khác nhau thuộc khu vực Nhà nước trước khi chuyển về Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ mà chưa nhận được trợ cấp thôi việc, những trường hợp này Công ty cũng đã có liên hệ với những cơ quan, ban ngành có liên quan nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết (Thời gian NLĐ công tác tại Cty CP Du lịch Cần Thơ đã được Cty chi trả đầy đủ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ).

Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ kính nhờ Luật sư hướng dẫn cụ thể từng trường hợp Công ty phải giải quyết như thế nào và đơn vị nào có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định của Nhà nước, cụ thể như sau:

1. Ông Nguyễn Việt Đức trước khi về công tác tại công ty Du lịch Cần Thơ đã có thời gian công tại các đơn vị:

- Thời gian công tác tại Ty Giao Thông Vận tải Hậu Giang từ tháng 9/1975 đến tháng 11/1987. Ông Đức làm việc được 01 năm sau đó được đơn vị cử đi học đến tháng 11/1987.

Sau đó ông Nguyễn Việt Đức được chuyển sang công tác tại Xí nghiệp Xi Măng Cần Thơ (Theo hồ sơ quản lý thời gian này ông Đức không có Quyết định chuyển công tác sang Xí nghiệp Xi Măng Cần Thơ).

- Thời gian công tác tại Xí nghiệp Xi Măng Cần Thơ trực thuộc Công ty Sản xuất - kinh doanh Vật liệu Xây dựng Cần Thơ (nay là Cty CP Sadico Cần Thơ) từ tháng 12/1987 đến 1991 và tiếp tục được điều động về Nhà máy Bao bì PP Cần Thơ trực thuộc Công ty Sản xuất - Kinh doanh Vật liệu Xây dựng Cần Thơ.

Đến năm 2000 Nhà máy Bao bì PP Cần Thơ tiến hành cổ phần hóa và đổi tên thành Cty CP Bao bì PP Cần Thơ, không còn trực thuộc Cty Sản xuất kinh doanh Vật liệu Xây dựng Cần Thơ nữa.

Ông Đức tiếp tục công tác tại Cty CP Bao bì PP Cần Thơ đến tháng 8/2002 được Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Cần Thơ điều động về nhận công tác tại Cty Du lịch Cần Thơ (nay là Công ty CP Du lịch Cần Thơ). Cty CP Bao bì PP Cần Thơ nay đã giải thể không còn hoạt động.

Ông Đức chấm dứt HĐLĐ tại Cty CP Du lịch Cần Thơ ngày 14/9/2013. Công ty cũng đã liên hệ với những đơn vị trước kia ông Đức Công tác nhưng đơn vị cũ chỉ xác nhận thời gian công tác còn trợ cấp thôi việc cho người lao động thì chưa được giải quyết với lý do Cty CP Bao bì PP Cần Thơ đã giải thể.

2. Theo hồ sơ lưu trữ tại Công ty CP Du lịch Cần Thơ, ông Hồ Duy Khánh sinh ngày 20/10/1955 có thời gian công tác tại Ủy Ban Kế hoạch Hậu Giang (nay là Sở Kế hoạch & Đầu tư TP.Cần Thơ) từ 06/1980 đến 08/2001, Ủy Ban Kế hoạch Hậu Giang giai đoạn ông Hồ Duy Khánh công tác thuộc đơn vị Nhà nước.

            Đến tháng 9/2001 ông Hồ Duy Khánh được Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Cần Thơ điều động sang công tác tại Cty Du lịch Cần Thơ (nay là Cty CP Du lịch Cần Thơ).

Ông Hồ Duy Khánh xin thôi việc tại Cty CP Du lịch Cần Thơ kể từ ngày 31/10/2013 theo Quyết định số 272/2013/QĐ-CTCPDLCT ngày 15/10/2013.

3. Theo hồ sơ lưu trữ tại Công ty CP Du lịch Cần Thơ, bà Bùi Thị Kim Sương sinh ngày 31/5/1964 có thời gian công tác tại các đơn vị:

- Sở Lương thực Hậu Giang và Công ty Lương thực Hậu Giang từ tháng 02/1985 đến tháng 6/1992 (nay đã giải thể) thuộc khu vực Nhà nước.

- Công ty Lương thực Sóc Trăng từ tháng 7/1992 đến tháng 7/1997 (đã giải thể năm 2004) thuộc khu vực Nhà nước.

- Đến ngày 18/7/1997 Ban Tổ chức Tỉnh Ủy Sóc Trăng điều động bà Bùi Thị Kim Sương đến công tác tại Hội liên Hiệp Phụ Nữ tỉnh Sóc Trăng.

- Đến 18/01/2001 Ban Tổ chức Tỉnh Ủy Sóc Trăng điều động bà Bùi Thị Kim Sương đến công tác tại Cty Du lịch Cần Thơ (nay là Cty CP Du lịch Cần Thơ).

Bà Bùi Thị Kim Sương xin thôi việc tại Cty CP Du lịch Cần Thơ kể từ ngày 15/6/2014 theo Quyết định số 96/2014/QĐ-CTCPDLCT ngày 03/6/2014.

4. Theo hồ sơ lưu trữ tại Công ty CP Du lịch Cần Thơ, bà Trần Thị Ngọc Thúy sinh ngày 18/6/1968 có thời gian công tác tại Xí nghiệp chế biến Lương thực Cần Thơ trực thuộc Công ty Lương thực Cần Thơ (đã giải thể năm 2005) thuộc khu vực Nhà nước từ tháng 8/1990 đến tháng 7/2000.

Đến tháng 8/2000 Bà Trần Thị Ngọc Thúy được điều động đến công tác tại Cty Du lịch Cần Thơ (Nay là Cty CP Du lịch Cần Thơ).

Bà Trần Thị Ngọc Thúy xin thôi việc tại Cty CP Du lịch Cần Thơ kể từ ngày 01/12/2013 theo Quyết định số 287/2013/QĐ-CTCPDLCT ngày 04/11/2013.

5. Bà Vưu Ngọc Hương có thời gian làm việc tại Nhà hàng Khách sạn Hậu Giang B thuộc Cty Du lịch Cần Thơ (nay là Cty CP Du lịch Cần Thơ) từ tháng 12/1994 đến 31/12/2003 sau đó bà Hương chuyển sang công tác tại Nhà khách Hậu Giang thuộc VP UBND tỉnh Hậu Giang từ ngày 01/01/2014 đến tháng 7/2005.

Đến tháng 8/2005 bà Hương được VP UBND tỉnh Hậu Giang chấp thuận cho chuyển công tác sang Cty Du lịch Cần Thơ.

Bà Vưu Ngọc Hương xin thôi việc tại Cty CP Du lịch Cần Thơ kể từ ngày 16/4/2014 theo Quyết định số 52/2014/QĐ-CTCPDLCT ngày 16/4/2014.

6. Ông Trương Anh Kiệt có thời gian làm việc tại Nhà hàng Khách sạn Hậu Giang B thuộc Cty Du lịch Cần Thơ (nay là Cty CP Du lịch Cần Thơ) từ tháng 12/1994 đến 31/12/2003 sau đó ông Kiệt chuyển sang công tác tại Nhà khách Hậu Giang thuộc VP UBND tỉnh Hậu Giang từ ngày 01/01/2014 đến ngày 01/5/2006.

Đến tháng 6/2006 ông Kiệt được VP UBND tỉnh Hậu Giang chấp thuận cho chuyển công tác sang Cty Du lịch Cần Thơ.

Ông Trương Anh Kiệt xin thôi việc tại Cty CP Du lịch Cần Thơ kể từ ngày 10/10/2013 theo Quyết định số 269/2013/QĐ-CTCPDLCT ngày 10/10/2013.

Trân trọng cảm ơn Luật sư!

Chào bạn.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ 2 bên phải ký HĐLĐ mới hoặc thông báo không ký tiếp HĐLĐ. Nếu không ký tiếp nhưng lại im lặng thì sang ngày thứ 31 kể từ ngày hết thời hạn ghi trong HĐLĐ thì HĐLĐ "Có xác định thời hạn" sẽ trở thành HĐLĐ "Không xác định thời hạn", hoặc HĐLĐ "theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng" sẽ trở thành HĐLĐ Có xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng Theo quy định tại điều 22 Bộ Luật Lao Động 2012
 

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.