Chào bạn!
Câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau:
Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Điều 34 và Điều 37 Luật BHXH như sau:
- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Vì vậy thời gian mà bạn nghỉ việc để sinh con (gồm trước và sau sinh) là 06 tháng, thời gian này là thời gian xác định bạn được phép nghỉ hậu sản. Bạn cũng có thể nghỉ ít hơn hay nhiều hơn do 02 bên thỏa thuận (trong điều kiện hợp lý).
Đối với phần hưởng trợ cấp BHXH, có quyền hưởng đúng và đầy đủ chế độ theo qui định trên (bạn phải nộp hồ sơ làm thủ tục theo yêu cầu của công ty).
Thân chào,
Luật Sư VÕ THÚY HẰNG
Giám Đốc Công Ty Luật Ngô Chí
80 Hà Đặc, P.TMT, Q.12, TP.HCM
Tel: 38839807 – 0969757586
