Chào luật sư.
Tôi có trường hợp sau xin luật sư cho biết doanh nghiệp đúng hay sai?
Về việc công ty cho tôi thôi việc.
Công ty cho tôi thôi việc với lý do " không hợp với công việc"
Chỉ cho tôi 15 ngày lương.
Hợp đồng tôi ký là ngày 20/11/2011 co thời hạn 1 năm đến 20/11/2012
Ngày 03/08/2012 nhân sự gọi tôi lên cho toi thôi việc và tính lương cho tôi đến ngày 17/08/2012 ( lý do không hợp với công việc)
Quá trình làm việc:
Tôi không bị sếp trực tiếp khiển trách bằng miệng hay bằng văn bản trong suốt thời gian làm việc ở công ty.
Những ngày còn làm ở doanh nghiệp tôi đã làm thêm ngoài giờ( có sếp trực tiếp ký tên) rất nhiều( công ty ký hợp đồng 40h/tuần)
Tôi nghĩ phép năm khoảng 3 ngày.
Ngày lễ Hùng Vương, 30/04, 01/05 tôi đi làm đủ ( tính công là làm 01 ngày lễ được nghĩ 01 ngày bù và +100% lương). Tôi chỉ nghĩ 01 có ngày bù lễ còn 02 ngày chưa nghĩ. Doanh nghệp mới trả 02 ngày công còn thiếu 01 ngày (giấy tờ tôi có chữ ký của sếp đi làm đủ 03 ngày lễ)===> nói tóm lại là doanh nghiệp con nợ tôi 01 ngày lương và 02 ngày nghĩ bù lễ.
Sếp tôi và 1 số người khác có lương cao bị nghĩ thôi việc khi hết hợp đồng( doanh nghiệp không ký tiếp hợp đồng) trong tháng 07/2012.
Trao đổi trong ngày 03/08/2012 cho tôi thôi việc:
Nhân sự nói (NS): KHÔNG HỢP VỚI CÔNG VIỆC. Cho tôi 15 ngày lương.
Tôi hỏi(T): VẬY SAO KHONG BÁO TRƯỚC TÔI 30 NGÀY ĐỂ TÔI TÌM VIỆC KHÁC ?
NS: ĐÃ TÍNH 15 NGÀY LƯƠNG LÀ ĐÚNG THEO PHÁP LUẬT.
T: VẬY TIỀN NGOÀI GIỜ TÔI THÌ SAO ?
NS: LUẬT CÔNG TY KHÔNG TRẢ TIỀN NGOÀI GIỜ. CHỈ TRẢ BÙ NGÀY NGHĨ TRONG THÁNG
T: CÒN LƯƠNG 01 NGÀY LỄ ?
NS: SẾP GỞI DANH SÁCH NGÀY LỄ KHÔNG CÓ TÊN TÔI NÊN KHÔNG TÍNH LƯƠNG
CÔNG TY CHO THÔI VIỆC: TÔI CHỈ NHẬN ĐƯỢC 15 NGÀY LƯƠNG.
Tôi hỏi Luật sư tôi có thể đòi công ty trả cho tôi:
1. Tiền làm ngoài giờ.
2. Tiền ngày lễ tôi đã làm.
3. Tiền 15 ngày lương. ( công ty cho thôi việc chỉ cho 15 ngày khi giải quyết ).
4. Những ngày phép năm tôi chưa được nghĩ.
