Bãi nhiệm chức danh quản lý và tiến hành đàm phán lại lương đối với các nhân sự này

Chào bạn

Qua nội dung trình bày của bạn, luật sư có một số ý kiến như sau:

1/ Việc công ty bạn muốn bãi nhiệm các chức danh quản lý và thương thảo lại lương là vấn đề hết sức nhạy cảm và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên dĩ nhiên sẽ vấp phải sự kháng cự của những lao động này. Vì thế phải hết sức thận trọng quan quan trọng là làm sao để người lao động hiểu, thông cảm và ủng hộ công ty chứ nếu làm cho quan hệ lao động căng thẳng phát sinh tranh chấp thì công ty hoản toàn sẽ bị ảnh hưởng. Theo đó, bạn nên hiểu rằng mỗi người lao động đều đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, để xác định mức lương và chức danh công việc. Việc công ty bổ nhiệm chức danh quản lý đối với hộ cũng có quyết định đàng hoàng, có tính pháp lý nên không thể dễ dàng thích thì bãi nhiệm ngoại trừ họ vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì việc bãi nhiệm phải đúng quy trình, quy định. 

Vì thế, cần xem xét lại thận trọng từng trường hợp, có thể tái bố trí hay điều chuyển sang chức danh công việc khác phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh và cơ cấu mới của đơn vị, mức lương có thể bằng chứ không thể thấp hơn mức lương họ đã được thừa nhận trong hợp đồng lao động hay quyết định nâng lương, xếp lương.

Nên tranh thủ ý kiến đồng tình của người lao động, ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn để tạo sự đồng lòng ủng hộ trong công ty...

2/ Nếu công ty thật sự khó khăn về kinh tế thì muốn cắt giảm nhân sự phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái bố trí người lao động nếu không được thì mớ cắt giảm, khi đó cần có văn bản thông báo ít nhất 30 ngày cho Sở lao động thương binh và xã hội, phải đạt được sự nhất trí của công đoàn và trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

Nếu chưa rõ thì bạn cần liên hệ văn phòng luật sư để tư vấn thêm.

Thân chào