ai đúng ai sai ?

tôi vào làm tại 1 CTY bán mắt kính tại Q3 TPHCM
thời gian từ 8g > 18g30 làm 1 tháng nghỉ off 2 ngày .
tôi làm từ 16/6 > 22/6 ( có bản hợp đồng ngay ngày đầu làm việc )
trong lúc công tác tôi đi trễ 2 ngày ( 10p > 15p )
và ngày 21/6 tôi nghỉ vì công việc cá nhân , tôi đã nhắn tin cho quản lý ở đó , vì quản lý lúc ở lúc đi sao có thể nói trực tiếp được
và ngày 22/6 tôi làm đúng giờ , 18g30 GD có nói tôi là mai đi làm sớm 30p . 23/6 tôi tới làm được 1 lúc GD nói tôi đi về đi , sáng mai 9g gặp mặt để nói chuyện . Sáng 24/6 tôi tới đó 9g làm việc với GD , GD nói tôi làm đơn thôi việc nếu không phải bồi thường hợp đồng .
tôi bực lên và nói với GD rằng : " Tôi đã có công ăn việc làm ổn định rồi sao lại nói tôi làm đơn thôi việc " trong trường hợp này , ai đúng ai sai và tôi phải làm sao với những rắc rối đón chờ tôi ở phía trước .
   tôi xin hết

1 - Mình vào công việc từ ngày 16/6/2011 .
2 - Hợp đồng lao động đã ký , có hiệu lực tới 16/6/2012 .
3 - Trong hợp đồng không có thử việc , mặc dù đã có nói trước với GD ở đó là ( thử việc 1 hay 2 tháng xem sức làm việc được như thế nào để có việc ổn định hơn ) .

Chào bạn: 

Bạn bắt đầu làm việc ở  cty được 7 ngày (từ 16/6 - 22/6), nhưng bạn có 2 ngày đi làm trễ. Ngày 21 bạn nghỉ việc riêng, về lý trước khi nghỉ bạn phải có giấy xin phép (trừ trường hợp bất khả kháng).

Giả sử tôi là GĐ của cty đó, có lẽ tôi cũng khó chấp nhận một nhân viên không tuân thủ nội quy, quy chế của công ty. Bạn nên rút kinh nghiệm khi đến làm việc tại một cty khác.      

Chào phanvutruongan91, xét về quan hệ lao động đúng sai ở đây như sau

1. Người sử dụng lao động đã sai ở những chỗ sau
- một tháng cho nghỉ có 2 ngày. Theo luật phải được nghỉ ít nhất 4 ngày
- một ngày làm khoảng 10 tiếng, theo luật chỉ được 8 tiếng thôi
- yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ mà không giải thích rõ cho bạn biết

2. Người lao động đã sai
- Đi muộn 2 ngày trong 1 tuần
- Nghỉ 1 ngày chưa được sự đồng ý. Bạn lưu ý là khi nghỉ phải được sếp đồng ý mới được nghỉ, chứ không phải chỉ nhắn tin báo cho sếp rồi cứ thế là nghỉ

Trong trường hợp cả hai bên đều không muốn tiếp tục quan hệ lao động này thì cách tốt nhất là chia tay thôi, việc này không đáng để hai bên làm to chuyện.

Nói thêm là thông thường đi làm hai bên có khoảng 1-2 tháng để thử việc, nói nôm na là thử sức chịu đựng của nhau. Trong thời gian thử việc mỗi bên có thể chấm dứt không cần báo trước mà không phải bồi thường.