Chào bạn.
Theo mô tả sự việc của bạn và theo các quy định hiện hành của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
1/ Hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 31/12/2010 nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 30/1/2011 thì trong thời gian một tháng kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty phải tổ chức ký lại hợp đồng lao động với bạn, quá thời gian trên nhưng công ty chưa ký hợp đồng thì hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn.
Lưu ý là thời gian 30 ngày nêu trên pháp luật quy định để tổ chức ký lại hợp đồng chứ ko phải để thông báo ko tái ký hợp đồng nữa. Như vậy, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật.
2/ Bạn có quyền làm đơn khởi kiện việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường theo quy định của pháp luật (vụ kiện này ko phải đóng án phí và không cần thông qua cấp hòa giải cơ sở).
Thân chào bạn
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
