Đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào là đúng pháp luật?

Chủ đề   RSS   
  • #83809 18/02/2011

    nv_manh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào là đúng pháp luật?

    Tôi làm việc theo HĐLĐ không thời hạn. Hôm nay ngày 27/01/2011 tôi nộp đơn xin thôi việc vào ngày 26/02/2011 (chưa đủ 45 ngày), và được công ty chấp thuận. Như vậy tôi có phải bồ thường cho công ty những ngày còn lại (khoảng 25 ngày) không? 
     
    9370 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #83831   19/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định thì trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn bạn phải thông báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, nếu thời hạn báo trước của bạn chưa đủ 45 ngày nhưng  được Công ty chấp thuận thì xem như giữa bạn và công ty đã thỏa thuận thời điểm bạn chấm dứt làm việc và như vậy thì bạn cũng không phải bồi thường gì.

    Thân chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nv_manh (26/02/2011) Thiensu_email (04/03/2011)
  • #84768   23/02/2011

    Thiensu_email
    Thiensu_email

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 34
    Được cảm ơn 4 lần


    Xin Luật sư cho em hỏi là nếu trong trường hợp ra 1 thông báo cho người lao động cụ thể là tổ bảo vệ trong thời gian nghỉ tết phải thực hiện ca trực đầy đủ nếu không thực hiện vi phạm mọi trách nhiệm và quyền lợi sẽ không được nhận và sẽ bị hình thức kỷ luật cao nhất là đuổi việc. 

    Trong thời gian nghĩ tết có 2 người trong tổ bảo vệ đã tự ý bỏ ca trực trong vòng 6-7 ngày không có 1 lý do chính đáng k báo cho ai, chỉ đến khi Tổ trưởng tổ bảo vệ phát hiện báo lên BGĐ thì 2 nhân viên đó lập tức nộp đơn xin nghỉ.

    Trước khi công ty nhận được đơn đã làm quyết định kỷ luật và đuổi việc. Vậy xin hỏi trong trường hợp này các khoản trợ cấp thôi việc của người lao động có được tính không biết họ làm từ năm 2008 và thỏa thuận không đóng bảo hiểm.

    email

     
    Báo quản trị |  
  • #85277   26/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động thì trường hợp kỷ luật sa thải (buộc thôi viêc) người lao động vì lý do tự ý bỏ việc thì đơn vị bạn vẫn có trách nhiệm trợ cấp thôi việc theo quy định.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Thiensu_email (26/02/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com