Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ sau ngày hết hạn HĐ?

Chủ đề   RSS   
  • #81572 07/02/2011

    thachnv

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ sau ngày hết hạn HĐ?

    Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn,

    Tôi làm việc cho Cty 100% vốn nước ngoài (Italia), ký HD lao động có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/01/2010 - 31/12/2010), người ký HĐ lao động với tôi là TGĐ người Italia. Trước và sau khi HĐ lao động hết hạn, Cty không có thông báo nào về việc sẽ không ký tiếp HĐ lao động với tôi trong năm 2011 cho nên tôi vẫn tiếp tục làm việc tới tháng 01/2011.

    Nhưng đến ngày 13/01/2011 tôi có nhận được thông báo của PTGD và phòng nhân sự v/v Cty sẽ không ký HĐ lao động với tôi trong năm 2011 (chỉ gửi mail, bảng cứng tôi nhận được vào ngày 25/01/2011) và yêu cầu tôi bàn giao lại công việc và nghĩ việc kể từ ngày 31/01/2011 (tất cả các chế độ của tôi sẽ được tính đến 31/01/2011).

    Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau:
     
    1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty).

    2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc là bố mẹ và con nhỏ 18 tháng tuổi)

    Rất mong nhận được sự hỗ trợ, tư vấn kịp thời của luật sư.

    Trân trọng cảm ơn!
    Nguyen Van Thach

     

     
    12699 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #81595   08/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo mô tả sự việc của bạn và theo các quy định hiện hành của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    1/ Hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 31/12/2010 nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 30/1/2011 thì trong thời gian một tháng kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty phải tổ chức ký lại hợp đồng lao động với bạn, quá thời gian trên nhưng công ty chưa ký hợp đồng thì hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn.

    Lưu ý là thời gian 30 ngày nêu trên pháp luật quy định để tổ chức ký lại hợp đồng chứ ko phải để thông báo ko tái ký hợp đồng nữa.
    Như vậy, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật.

    2/ Bạn có quyền làm đơn khởi kiện việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường theo quy định của pháp luật (vụ kiện này ko phải đóng án phí và không cần thông qua cấp hòa giải cơ sở).

    Thân chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #81707   09/02/2011

    thachnv
    thachnv

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần



    Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn,

    Theo luật, trường hợp của tôi được Cty đền bù tối đa là mấy tháng lương cũng như tối thiểu?

    Trân trọng cảm ơn,
    Thach Nguyen

     
    Báo quản trị |  
  • #81787   10/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Theo quy định nếu đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc, thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày ko được làm việc và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.
    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #81966   11/02/2011

    thachnv
    thachnv

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn,

    Theo qui định thì lúc nào tôi có thể gửi đơn cho tòa án để kiện Cty? các thủ tục, giấy tờ có phải liên hệ tại tòa án mình khởi kiện không?

    Trân trọng cảm ơn luật sư,

    Nguyen Van Thach 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #82805   14/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Khi bạn nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn có thể gởi đơn khởi kiện công ty

    Các thủ tục bạn có thể liên hệ nhờ luật sư trợ giúp.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thachnv (14/02/2011)
  • #83150   16/02/2011

    thachnv
    thachnv

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần



    Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn,

    Nội dung tôi cần hỏi đã được Luật Sư tư vấn rồi nhưng tôi rất băn khoăn không biết nội dung mình trình bày nhờ tư vấn lúc trước có chuẩn xác với trường hợp thực tế của mình không! Vì vậy, tôi xin trình bày lại (một cách chính xác nhất) để nhờ Luậ Sư tư vấn giúp tôi.

    1. Nội dung cần tư vấn: Tôi làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài, ký HD lao động chính thức có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/01/2010 đến 31/12/2010), trước hợp đồng chính thức có hợp đồng thử việc 02 tháng.

    Trước và sau khi HD lao động hết hạn, giữa tôi và đại diện phía CTy không có thảo luận trao đổi gì cũng như Cty không có thông báo gì v/v sẽ không tái ký HD lao động với tôi trong năm 2011.

    Vì vậy tôi vẫn tiếp tục làm việc tại CTy với chức vụ và công việc như trước đây, nhưng đến ngày 13/01/2011, tôi nhận được thông báo từ phía Cty với nội dung (xin vui lòng xem file Attach). 

    2. Tôi muốn hỏi Luật Sư: CTy yêu cầu tôi bàn giao và nghĩ việc như vậy thì theo Luật LD hiện tại CTy có vi phạm không? 

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật Sư.

    Trân trọng cảm ơn!
    Nguyen Van Thach
     
    Báo quản trị |  
  • #83252   16/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nội dung tư vấn của luật sư đúng với trường hợp bạn hỏi nên bạn ko cần phải trình bày lại
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #83368   17/02/2011

    tuan_h2
    tuan_h2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Trong trường hợp của anh Thạch thời hạn hết hợp đồng lao động là ngày 31/12/2010. Nếu công ty ký tiếp HĐLĐ với anh Thạch thì có thời hạn là 30 ngày (đến ngày 30/01/2011) để ký tiếp hợp đồng lao động.

    Nhưng em thấy ở đây trong thời hạn 30 ngày công ty đã có thông báo không ký tiếp hợp đồng với anh Thạch (bản mềm ngày 13/01/2011, bản cứng ngày 25/01/2011) Thời gian đó vẫn còn tới 5 ngày theo thời gian quy định là 30 ngày.

    Trong trường hợp này kết luận công ty sai có hợp lý không?

     
    Báo quản trị |  
  • #83838   19/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Theo quy định tại khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2002) thi khi hợp đồng lao động hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày tiếp theo, công ty phải ký hợp đồng lao động mới với người lao động theo quy định.

    Hợp đồng anh Thạch hết hạn ngày 31/12/2010 và anh Thạch vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 25/1/2011 thì công ty thông báo ko ký tiếp hợp đồng là vi phạm quy định nêu trên vì khi người lao động tiếp tục làm việc (một ngày cũng là tiếp tục làm việc) thì trong 30 này tiếp theo phải lý hợp đồng chứ không phải 30 đó là để xem xét có ký tiếp hay ko.

    Do đó, hợp đồng của anh Thạch đã trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn nên việc công ty thông báo ko ký tiếp là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #83550   17/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Xin chào. Cho phép tôi được hỏi LS Tuấn một câu về trường hợp của anh Thạch.

    Theo giải thích của LS thì thời hạn 30 ngày để hai bên tổ chức ký lại hợp đồng. Tuy nhiên xem xét kỹ thì trong Luật cũng như trong Nghị định 44/2003 đều không hề nói về thời hạn mà hợp đồng này phải ký, nghĩa là công ty hoàn toàn có thể đưa ra đề nghị ký hợp đồng chỉ có thời hạn 1 tháng với một lý do rằng "họ chỉ cần hợp tác với anh Thạch trong 1 tháng mà thôi". 

    Trường hợp này sẽ giải quyết ra sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #83835   19/02/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Đề nghị bạn xem lại quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2002 nhé
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #85461   27/02/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4933
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 298 lần



    Chào Bạn,

    Bộ lao động Thương Binh và Xã hội có văn bản hướng dẫn  cụ thể trường hợp này. Theo tôi là Công ty có quyền xem xét ký hoặc không ký Hợp đồng với bạn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Vui lòng tham khảo văn bản sau đây:

    BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------

    Số: 4242/LĐTBXH-LĐTL
    V/v chấm dứt hợp đồng lao động

    Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2010

     

    Kính gửi:

    Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương
    (Địa chỉ: 499-Yersin, thị xã Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương)

     

    Trả lời Công văn số 83/CV-CĐ.KCN ngày 05/10/2010 của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương về việc chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    Theo quy định tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động; khoản 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

    #ffff00;">#ff0000;">Do đó, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.

    #ff0000; background-color: #ffff00;">Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trả lời để Công đoàn biết để hướng dẫn người lao động thực hiện.

     

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu VT, Vụ LĐTL.

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG




    Tống Thị Minh

     

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  
  • #86224   03/03/2011

    thachnv
    thachnv

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần



    Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn,

    Trường hợp của tôi đã bị Cty đơn phương chấm dứt HD trước thời hạn, việc này vẫn chưa giải quyết xong (giữa tôi và Cty chưa trao đổi gì, tôi vẫn chưa khởi kiện), thì có phát sinh thêm sự việc: Trong thời gian làm việc theo HD chính thức (01/01/2010 - 31/12/2010) và tháng 01/2011 phía Cty còn nợ tôi một khoản tiền thưởng là 23,106,586 VND. Vừa qua Cty đã chuyển trả tiền thưởng theo quy định cho tất cả mọi người tại CTy nhưng riêng tôi thì Cty không chuyển trả. Đồng thời Cty yêu cầu tôi ký vào bản "thanh toán chế độ lần cuối" (như file đính kèm, bảng này có ghi chú một dòng "đây là bản thanh toán chế độ lần cuối từ Cty. Các bên sẽ không còn khiếu nại gì nữa sau khi nhận thanh toán này"). Vì vậy tôi rất mong LS tư vấn giúp:

    1. Cty giữ tiền thưởng này của tôi có đúng luật không?

    2. Trường hợp sai, tôi có thể khởi kiện ra tòa cùng lúc việc này với việc Cty đơn phương chấm dứt HDLD trước thời hạn không?

    Trân trọng cảm ơn,
    Thach Nguyen


     
    Báo quản trị |  
  • #86507   04/03/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Không có lý do gì để công ty tạm giữ tiền thưởng của bạn khi đã chi trả thưởng hết cho mọi người. Nếu bạn có căn cứ về số tiền thưởng của mình thì bạn có thể yêu cầu tòa án giải quyết cùng với nội dung chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thachnv (05/03/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com