Ký lại Hợp đồng lao động hay ký phụ lục Hợp đồng?

Chủ đề   RSS   
  • #68297 13/11/2010

    tovan78

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký lại Hợp đồng lao động hay ký phụ lục Hợp đồng?

    Kính thưa Luật sư!

    Tôi có một số thắc mắc, mong nhận được hỗ trợ từ Luật sư như sau:

    1. Hằng năm, chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân có thuê mướn lao động. Doanh nghiệp chúng tôi căn cứ vào Nghị định này xây dựng thang bảng lương áp dụng cho lao động đang làm việc tại DN.

    Sau khi bảng lương được SLĐTBXH duyệt, DN chúng tôi ra quyết định điều chỉnh lương cho NLĐ, vậy ngoài quyết định chúng tôi có bắt buộc ký thêm phụ lục HĐLĐ đối với NLĐ về mức lương thay đổi theo quy định của nhà nước hay không?

    2. Trong 1 năm, nếu 1 lao động luân chuyển trong nội bộ công ty có phải ký phụ lục HĐLĐ hay không?

    3. Nếu lao động thay đổi mức lương 2-3 lần trong 1 năm , có phải ký phụ lục HĐLĐ hay không?

    Hiện nay DN chúng tôi đang th���c hiện mọi thay đổi ngoài HĐLĐ đối với NLĐ đều có Tổng Giám đốc công ty ký quyết định, vậy có đúng không?

    Mong Luật sư tư vấn thêm các điều luật có liên quan đến nội dung tôi vừa trình bày ở trên.
    Trân trọng cảm ơn!

    Ngọc Vân
     
    12339 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #68493   15/11/2010

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3387)
    Số điểm: 20607
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1258 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1. Theo tôi biết thì thông thường doanh nghiệp lập thang bảng lương trên cơ sở mức lương tối thiểu chứ ít khi cố định mức tối thiểu cụ thể nên khi Nhà nước thay đổi lương tối thiểu thì không cần thiết phải điều chỉnh HĐLĐ.

    2. Nếu việc luân chyển lao động mà làm thay đổi nội dung HĐLĐ thì nên làm phụ lục còn nếu không thì không cần thiết.

    3. Nhà nước khuyến khích DN tăng lương/thu nhập cho NLĐ nên việc tăng lương nhiều lần nếu ký phụ lục để cụ thể hóa thì tốt.

    Nếu Tổng GĐ là người đại diện theo pháp luật của DN thì không vấn đề gì.

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com