Trả lương dưới mức tối thiểu vùng nhưng có kèm các khoản phụ cấp thì có vi phạm?

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp như sau:

Cần phân biệt giữa Tiền lương và Mức lương.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Theo quy định tại khoản 2, Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do vậy, NSDLĐ trả mức lương 3 triệu dưới mức lương tối thiểu là trái quy định của pháp luật.

Mến chào. 

Bản chất của mức lương tối thiểu vùng là để bảo đảm cuộc sống tối thiểu của người lao động tại nơi đó. Đều này được ở việc nếu người sử dụng lao động trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động sẽ bị xử phạt.

Do đó, dù quy định phụ cấp có cao hơn mức lương trong hợp đồng nhưng mức lương trong hợp đồng thấp hơn mức tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động đang vi phạm quy định về tiền lương và sẽ bị xử phạt.