Hợp đồng ký với người không được ủy quyền có hiệu lực không?

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp như sau:

1. Về tên gọi hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 1, Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì: Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Như vậy, Biên bản cam kết làm việc ký giữa bạn và quán cafe được coi là hợp đồng lao động.

2. Biên bản cam kết ký sai thẩm quyền

Theo quy định tại khoản 3, Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì: Thẩm quyền ký hợp đồng lao động bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp; người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Trường hợp của bạn, thì chủ quán cafe mới là người có thẩm quyền ký Biên bản cam kết. Người chị ruột ký Biên bản cam kết (không có giấy ủy quyền hợp pháp) là trái thẩm quyền.

3. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền

Theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động ký sai thẩm quyền sẽ vô hiệu toàn bộ.

“Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;”.

Do vậy, Biên bản cam kết giữa bạn và quá cafe vô hiệu toàn bộ.

Cách giải quyết:

Bạn làm việc, trao đổi với chủ quán cafe yêu cầu họ ký lại Biên bản cam kết cho đúng thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Thân mến.

Chào bạn,

Thứ nhất, theo khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Do đó, trường hợp phía người sử dụng lao động chưa ủy quyền cho người khác mà người đó ký kết hợp đồng lao động là không đúng pháp luật.

Thứ hai, theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Do đó, việc hợp đồng quy định muốn nghỉ việc thì phải báo trước từ 03 đến 06 tháng là không đúng quy định của pháp luật.