QUYỀN KÝ VĂN BẢN CỦA GIÁM ĐỐC

Về nguyên tắc chỉ có người đại diện theo pháp luật của Công ty hoặc người được người đại diện theo pháp luật của Công ty mới có quyền ký và đóng dấu vào các văn bản của công ty, công ty chỉ có thể tham gia giao dịch thông qua người đại diện của mình vì công ty có năng lực pháp luật nhưng không có năng lực hành vi nên phải thông qua người đại diện.

Nếu người đại diện không phải là giám đốc và giám đốc không được ký uỷ quyền thì việc giám đốc ký và đóng dấu công ty đều vô hiệu.

Nếu giám đốc là người đại diện hoặc người nhận uỷ quyền thì giam đốc ký đúng với nhiệm vụ quyền hạn của mình theo luật Doanh nghiệp, điều lệ, nội quy, quý chế và các văn bản nội bộ khác mới đúng quy định của pháp luật.

Chính vì vậy, trong trường hợp giám đốc không là người đại diện theo pháp luật thường sẽ có nội quy, quy chế theo đó người đại diện theo pháp luật sẽ uỷ quyền thường xuyên cho giám độc ký các lĩnh vực cụ thể.

Xin cám ơn luật sư,

Xin hỏi thêm:

1/- Người đại diện thep pháp luật ký hợp đồng lao động. Vậy quyết định nghỉ việc, quyết định kỷ luật phải do người đại diện theo pháp luật ký, giám đốc có được ký các quyết định này không.

Xin cám ơn

ngdinhdien@gmail.com

Xin cám ơn luật sư,

Trong nội quy, quy chế, điều lệ của công ty không có điều khoản nào quy định việc ủy quyền, không quy định nhiệm vụ quyền hạn của người đại diện thep pháp luật. Điều lệ công ty chỉ quy định nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc theo Luật Doanh nghiệp 2005.

Như vậy thì nên hiểu vấn đề như thế nào ạ.

Xin cám ơn

ngdinhdien@gmail.com