Chào bạn,
Như bạn nêu thì Thoả thuận thử việc chỉ trong 01 tháng và các bên đã không ký hợp đồng lao động sau đó thì người lao động không có căn cứ để đòi bồi thường 3 tháng lương và thưởng Tết. Việc đòi bồi thường liên quan đến giai đoạn thử việc, bạn có thể tham khảo quy định của Bộ luật lao động như trích dẫn dưới đây và đối chiếu cụ thể với trường hợp của mình để rút ra phương hướng giải quyết:
Điều 32
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Trân trọng!
LS Cao Sỹ Nghị
101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM
Email: caosynghi@gmail.com
