Pháp luật lao động

Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 Công ty chế xuất 100% vốn nước ngoài với số lượng CNV rất lớn (5.000 CNV). Trong quá trình thực hiện pháp luật lao động tại Công ty, phát sinh một số vấn đề khúc mắc, mong Luật sư giải đáp và hướng dẫn giúp:

1) Về Hợp đồng lao động (HĐLĐ):
    Hiện Cty chúng tôi đang áp dụng quy trình ký HĐLĐ với toàn bộ người lao động như sau:
    Hợp đồng lao động lần 1 (1 năm) ====> Hợp đồng lao động lần 2 (1 năm đến 2 năm) ===> Hợp đồng lao động lần 3 (Không xác định thời hạn)
    Đặc thù Cty: sản xuất theo đơn đặt hàng từ Cty mẹ, đơn hàng lúc tăng lúc giảm.
    Vừa rồi, Thanh tra Sở lao động tiến hành thanh tra tại Cty và kết luận Cty đã ký HĐLĐ chuỗi trái pháp luật. Họ lý giải: HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký khi Cty và NLĐ xác định được thời hạn kết thúc công việc. Song ở đây do HĐLĐ xác định thời hạn lần 1 hết hạn, Cty lại ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 là sai do Công việc chưa kết thúc. Vì vậy họ yêu cầu Cty phải chuyển tất cả các HĐLĐ (đã ký) xác định thời hạn sang HĐLĐ ko xác định thời hạn.

Công ty không đồng tình với kết luận này và cho rằng lý giải của thanh tra là chưa rõ ràng, không thuyết phục. Xin LS cho ý kiến về vấn đề này.

2) Về việc nâng lương hàng năm:
   Năm 2011, Cty tiến hành nâng lương cho toàn bộ CNV dựa trên kết quả đánh giá và xếp loại với các mức tăng như sau: 0% - 3% - 5% - 7% - 10%.
   Tuy nhiên, theo Thang bảng lương Cty đã đăng ký; khoảng cách giữa 2 mức lương liền kề nhau là 5%.
Vậy, Cty thực hiện nâng lương như vậy đã đúng quy định của Pháp luật chưa? Nếu chưa đúng, Cty phải giải quyết như thế nào?

3) Về việc nộp tền vào Quỹ việc làm dành cho người khuyết tật:
   Theo quy định, Cty không nhận đủ số lao động khuyết tật (2 - 3%) sẽ phải nộp tiền vào Quỹ việc làm dành cho người khuyết tật.
    Mặc dù Cty chúng tôi có chính sách ưu đãi và đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng đối tượng này nhưng ko tuyển dụng được.
    Như vậy, Cty đã thực hiện đúng trách nhiệm xã hội của mình nhưng việc nhận đủ theo yêu cầu là KHÔNG khả thi.

Vừa rồi, qua thanh tra, thanh tra Sở đề nghị truy thu trên 4 tỷ đồng do Cty chưa thực hiện đúng quy định về việc nhận lao động khuyết tật. Vậy LS cho hỏi đề nghị này đúng hay sai? và Công ty phải giải quyết vấn đề này như thế nào?

Mong LS gải đáp và tư vấn giúp! Xin cảm ơn.

Chào bạn dangnguyenngochd,

     Tôi chỉ đưa ra quan điểm về Vấn đề số 1 của bạn.

     Tôi không đồng ý với đề xuất của Thanh tra Sở lao động Hải Dương trong trường hợp này, vì sao?

     - Điểm a Khoản 1 Điều 27 BLLĐ quy định: "Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng".

     Khoản 2 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn thêm: "Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng".

     Vấn đề là họ bắt bẻ là: "những công việc xác định thời điểm kết thúc".

     Để lý giải cho việc ký HĐLĐ lần 2 có thời hạn 2 năm, doanh nghiệp có thể nại rằng doanh nghiệp chỉ có thể dự đoán thời điểm kết thúc của công việc đó là 2 năm nữa, chứ không thể chắc chắn được. Nếu khi đó công việc chưa kết thúc, thì sẽ ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định. Điều này vẫn tuân thủ pháp luật về lao động.

     Cơ quan quản lý về lao động không có quyền buộc doanh nghiệp phải chắc chắn về thời điểm kết thúc của công việc. Nếu buộc như vậy là hết sức vô lý. Doanh nghiệp có quyền tự quyết phù hợp với quy định của pháp luật.

     Vài dòng trao đổi. Thân.

Chào bạn,

Đây là trường hợp đặc biệt, chứ không phải không có cách giải quyết.

Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản thì cty và người lao động không phải đóng BHXH nhưng NLĐ được xem như được đóng BHXH.

Do vậy, đến hết thời hạn HĐLĐ thì cứ thanh lý (theo ý nguyện của cty). Việc chốt sổ sẽ được thực hiện sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Trong trường hợp này, BH thất nghiệp sẽ được bảo lưu (phải chấp nhận thôi). 

Cách giải quyết này đúng quy định và không thể khác được.

Thân.