5 Quyền con người cơ bản trong Lao động

Quyền con người luôn là một trong những vấn để nóng được dư luận quan tâm nhiều, đặc biệt trong lĩnh vực lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ 05 quyền con người cơ bản nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.

Về cơ bản, quyền con người trong lao động sẽ mang những đặc trưng của quyền con người nói chung:

- Tính phổ biến;

- Tính đặc thù;

- Tính không thể bị tước bỏ;

- Tính liên hệ và phụ thuộc lẫn nhau giữa các quyền.

Từ những đặc trưng trên, các luật gia đã thống nhất đưa ra 05 quyền con người trong lao động sau:

Theo: Tổng quan về quyền con người trong lao động, TS Đào Mộng ĐIệp, Tạp chí KHPL - ĐH Luật TPHCM số 05/2015.

Mình thấy những cái này Bộ Luật lao động đều quy định và có hết mà bạn, và mình cũng thấy Bộ Luật lao động cũng có nhiều điểm luôn bảo vệ người lao động trong nhiều trường hợp chứ không phải có, cụ thể là đơn phương chấm dưt hợp đồng của người sử dụng lao động, các chế độ phụ cấp khi thôi việc...

Mình đồng ý với bạn việc nghỉ ngơi cũng rất là quan trọng không kém, tuy nhiên vì tình hình sản xuất, doanh nghiệp sẽ khó khắn trong vấn đề cho nghỉ phép thôi bạn, nhưng theo quy định của pháp luật nếu người lao động chưa nghỉ hết số phép trong năm thì vẫn được tính thành tiền và trả lại cho người lao động mà bạn, nó không chạy đi đâu cả mà.

Mình đã đọc bình luận này của bạn và vẫn chưa hiểu ý vấn đề của bạn ở đây là gì, việc bổ sung thiết chế độc lập, hội đồng bầu cử có liên quan đến vấn đề bảo vệ quyền con người không bạn nhỉ, hay nó là một cơ quan bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn, thực thi quyền lự tốt hơn trong thực tế.

Mình thấy chủ thớt để 5 quyền đó là 5 quyền cơ bản thôi bạn, chứ thực sự trên thực tế nếu kể đủ hết tất cả các quyền của người lao động thì rất nhiều. Mình đồng ý với bạn ngoài các quyền trên thì người lao động có thêm các quyền đơn phương chấm dứt hợp động, quyền hưởng trợ cấp khi nghỉ việc, quyền xây dựng thỏa ước lao động...

Theo mình thấy cả nam và nữ đều có quyền bình đẳng trong việc lựa chọn công việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế các nhà tuyển dụng thường ưu tiên nam hơn nữ. Bởi nhân viên nam có thể dành toàn tâm cho công việc còn phụ nữ hay bị chi phối bởi yếu tố gia đình nên thường ít được lựa chọn hơn.

Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án.

Theo quy định tại Điều 5 Bộ Luật lao động 2012 Người lao động có các quyền như:

- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

- Đình công.

Vì vậy, trong lao động con người cũng sẽ có những quyền này nữa.

Quyền con người được quy định rõ ràng trong Hiến pháp. Cũng theo đó con người cũng có các quyền cơ bản trong lao động: 

• Quyền được lao động làm việc 
• Quyền được hưởng lương 
• Quyền được tham gia công đoàn 
• Quyền được tham gia đầy đủ chế độ BHXH 
• Quyền được ăn uống đầy đủ để đảm bảo sức khỏe 

Các quyền này đi đôi với nghĩa vụ của người lao động với người sử dụng lao động.Đồng thời ngườ sử dụng lao động phải đáp ứng cho người lao động đầy đủ quyền lợi của người lao động được hưởng