4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #579589 24/01/2022

    baoquyen1510

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2021
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 985
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 23 lần


    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    1. NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

    Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ không thuộc nhóm đối tượng dưới đây thì không phải tham gia BHXH bắt buộc:

    - Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

    Lưu ý: Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ không còn HĐLĐ theo mùa vụ. Đồng thời, NLĐ chỉ thực hiện 02 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, từ 2021,chỉ có các đối tượng sau:

    + Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn.

    + HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

    - Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

    - Cán bộ, công chức, viên chức.

    - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

    - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn…

    - Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

    - Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

    NLĐ là người nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây thì không phải đóng BHXH bắt buộc:

    - NLĐ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

    - NLĐ di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định.

    - NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

    2. NLĐ không làm việc và không hưởng lương 14 ngày trở lên trong tháng

    Tại khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

    - NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

    - NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp… nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

    - NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, NLĐ và đơn vị không phải đóng BHXH. Tuy nhiên thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH do cơ quan BHXH đóng BHYT cho NLĐ.
    3. Người hưởng chế độ hưu trí, người hưởng trợ cấp mất sức lao động

    Căn cứ khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH và khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, những đối tượng dưới đây không phải đóng BHXH bắt buộc:

    - Người đang hưởng lương hưu hàng tháng không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người này tham gia làm việc theo HĐLĐ mới sẽ được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.

    - Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

    - Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

    - Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng.

    Lưu ý: Trừ trường hợp người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những trường hợp còn lại thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
    4. Người đang trong thời gian thử việc

    Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Như vậy, trường hợp người làm việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên và trong hợp đồng lao động có ghi nội dung thử việc thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thực hiện từ ngày hợp đồng lao động lao động có hiệu lực.

     
    554 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #580008   29/01/2022

    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    Cảm ơn những thông tin hữu ích từ bài viết của bạn. Mình nghĩ thông tin về trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH sẽ có rất nhiều người quan tâm. Hy vọng có thể xem được nhiều bài viết từ bạn!

     
     
    Báo quản trị |  
  • #580599   23/02/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (2032)
    Số điểm: 14891
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 322 lần


    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    Theo quy định thì trong thời gian thử việc thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì trong nội dung của hợp đồng thử việc không có quy định về tham gia bảo hiểm xã hội đồng thời, người sử dụng lao động cũng không phải trả thêm một khoản tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động trong thời gian thử việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #591740   28/09/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    Tham gia BHXH bắt buộc mang đến rất nhiều lợi ích cho người lao động. Với mức đóng BHXH thấp, người lao động được hưởng các chế độ như hưu trí, thai sản, chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay chế độ tử tuất.Tuy nhiên, bên cạnh những trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc còn có nhóm đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc và trong các trường hợp này thì họ vẫn có thể lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện.

     
    Báo quản trị |  
  • #594455   28/11/2022

    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    Cám ơn bài trình bày của tác giả đã đem đến thông tin hữu ích cho người đọc, người lao động trong trường hợp này cần chú ý đến các quy định trên bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, và cũng như người sử dụng lao động cần trang bị kiến thức này cũng là cần thiết cho lợi ích của công ty mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #594462   28/11/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (878)
    Số điểm: 7537
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 137 lần


    4 trường hợp không bắt buộc tham gia BHXH

    Cảm ơn bài viết của bạn, người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mức đóng BHXH tự nguyện hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn. Ngoài ra,  thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị có kết giao hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, không đóng bảo hiểm xã hội cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt hành chính 

     

     
    Báo quản trị |