3 điểm mới của Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng 2018

Bộ Lao động Thương binh Xã hội vừa công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

 Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 và thay thế Nghị định 153/2016/NĐ-CP, với 3 điểm mới nổi bật như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng 2018:

Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng

Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng 

Vùng IV: 2.760.000 đồng tháng.

2. Điều chỉnh phân vùng như sau:

Từ vùng II lên vùng I đối với thị xã Long Khánh thuộc tỉnh Đồng Nai

Từ vùng III lên vùng II, gồm: huyện Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai; huyện Thủ Thừa thuộc tỉnh Long An; Thành phố Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam

Từ vùng IV lên vùng III, gồm: huyện Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam; huyện Lộc Ninh và Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước. 

Từ vùng III xuống vùng IV đối với huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình

3. Thời điểm áp dụng: từ 01/01/2018

Mời các bạn xem Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại file đính kèm. 

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng 2018'

Bảo vệ cơ quan khi tham gia BHXH, BHYT đăng ký đóng bằng Mức lương tối thiểu vùng có được không?

Có quy định phải đóng không thấp hơn Lương tối thiểu vùng + 7% do bảo vệ đương nhiên là phải qua đào tạo có đúng không?

Vì NĐ 153/2016 về Lương tối thiểu vùng nói qua đào tạo thì đóng thêm 7%, bên cạnh đó Nghị định 06/2013 về bảo vệ cơ quan thì cho thấy Bảo vệ cơ quan phải có chứng chỉ của Công an cấp tỉnh cấp, tức là qua đào tạo rồi.

Tham chiếu sang NĐ 153 thì phải đóng ít nhất là LTTV + 7% do qua đào tạo.

Xin mọi người bàn xem lập luận trên có phải không ạ?