07 vị trí công chức tài nguyên - môi trường phải định kỳ chuyển đổi

Chủ đề   RSS   
  • #597176 18/01/2023

    nguyenhoaibao12061999
    Top 25
    Dân Luật bậc 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:03/08/2022
    Tổng số bài viết (2261)
    Số điểm: 78451
    Cảm ơn: 100
    Được cảm ơn 2004 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    07 vị trí công chức tài nguyên - môi trường phải định kỳ chuyển đổi

    Bộ trưởng Bộ TN&MT ban hành Thông tư 21/2023/TT-BTNMT ngày 19/12/2022 quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc lĩnh vực tài nguyên và môi trường tại chính quyền địa phương.
     
    Theo đó, quy định danh mục 07 vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi của công chức lĩnh vực tài nguyên - môi trường như sau:
     
    07-vi-tri-cong-chuc-tai-nguyen-moi-truong-phai-dinh-ky-chuyen-doi
     
    Vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi
     
    Cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc sau:
     
    (1) Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.
     
    (2) Cấp giấy phép khảo sát, thăm dò, khai thác khoáng sản.
     
    (3) Cấp, cấp đổi, cấp điều chỉnh và cấp lại giấy phép môi trường có nội dung về xả nước thải, khí thải, phát sinh tiếng ồn, độ rung phải xử lý đạt quy chuẩn kỹ thuật, quản lý chất thải rắn theo quy định; thực hiện dịch vụ xử lý chất thải nguy hại.
     
    (4) Cấp giấy phép về thăm dò, khai thác, sử dụng tài nguyên nước.
     
    (5) Xử lý hồ sơ giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất, chuyển mục đích sử dụng đất, đăng ký quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.
     
    (6) Giao hạn mức đất; quản lý việc áp dụng bồi thường, xác định người sử dụng đất thuộc đối tượng bồi thường, được hỗ trợ; mức bồi thường, hỗ trợ trong giải phóng mặt bằng.
     
    (7) Xử lý vi phạm về môi trường.
     
    Lưu ý: Thời hạn định kỳ chuyển đổi của 07 vị trí công tác nêu trên là từ đủ 02 năm đến 05 năm.
     
    Trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
     
    Trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định tại Điều 38 Chương V Nghị định 59/2019/NĐ-CP đơn cử như sau:
     
    - Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.
     
    - Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.
     
    - Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.
     
    - Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.
     
    Nguyên tắc, kế hoạch và phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
     
    Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định tại Điều 24 Mục 4 Chương II Luật Phòng, chống tham nhũng 2018.
     
    Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định tại Điều 26 Mục 4 Chương II Luật Phòng, chống tham nhũng 2018.
     
    Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định tại Điều 37 Chương V Nghị định 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng.
     
    Việc chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt thực hiện theo quy định tại Điều 39 Chương V Nghị định 59/2019/NĐ-CP.
     
    Xem thêm Thông tư 21/2023/TT-BTNMT có hiệu lực ngày 06/02/2023.
     
    199 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenhoaibao12061999 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/01/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #598050   30/01/2023

    07 vị trí công chức tài nguyên - môi trường phải định kỳ chuyển đổi

    cảm ơn thông tin hữu ích bạn đã chia sẻ. Qua thông tin bạn cung cấp thì Cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc cấp giấy phép, xử lý vi phạm, quản lý áp dụng bồi thường,... Theo mình thấy quy định các vị trí việc làm trên phải định kỳ chuyển đổi nhằm giúp phòng ngừa tham nhũng. Quy định như vậy rất thích hợp để ngăn ngừa tham nhũng và lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.
     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dutquynhnhu@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/01/2023)