Công ty bên em có mua tour du lịch cho toàn thể nhân viên và đã tổ chức trong tháng 11 vừa qua. Công ty có đưa ra quy định và thông báo, nếu nhân viên nào đã đăng ký đi du lịch nhưng không đi sẽ phải bồi thường lại cho công ty 100% số tiền tour công ty đã trả cho nhân viên đó trừ trường hợp nhân viên không thể đi du lịch được do các vấn đề đột xuất liên quan đến công việc tại công ty hoặc nhân viên bị ốm (trong trường hợp này phải xuất trình được giấy ra viện… do bệnh viện ban hành). Số tiền bồi thường (nếu có) sẽ được trừ trực tiếp vào lương tháng kế tiếp sau tour du lịch. Các nhân viên khi đăng ký đi du lịch đều có ký vào bản xác nhận đăng ký. Tuy nhiên việc này chỉ là do công ty đưa ra thông báo thôi chứ không có yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận hay gì cả. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường tiền du lịch do không đi như vậy có được không, có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không?
Ngoài ra, việc trừ tiền bồi thường như trên có vi phạm quy định pháp luật (lao động, tiền lương…) hay không? Trường hợp không thể khấu trừ tiền lương thì làm cách nào công ty có thể yêu cầu nhân viên trả lại khoản bồi thường này. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường như vậy có gì sai không, có bị xử phạt hay không?
