Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #585308 13/06/2022

    chaann
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (353)
    Số điểm: 3055
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 44 lần


    Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Mặc dù hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một hành vi bị nghiêm cấm, tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tồn tại những đối tượng thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc làm ảnh hưởng đến những người lao động khác.

    Tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 đã nhận diện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc với việc nêu ra định nghĩa về quấy rối tình dục. Theo đó, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế đang làm việc theo thỏa thuận hoặc theo sự phân công của người sử dụng lao động. Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 còn có những quy định cụ thể doanh nghiệp phải ban hành nội quy bằng văn bản và đảm bảo có phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    Bên cạnh đó, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ra đời đã hướng dẫn xếp loại hành vi và trao quyền cho doanh nghiệp tự xây dựng nội quy, thủ tục xử lý nội bộ, hình thức kỷ luật với người quấy rối, bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

    Theo đó, doanh nghiệp phải có trách nhiệm quy định chi tiết về các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc đối với người tố cáo sai sự thật tương ứng với mức độ và tính chất của hành vi vi phạm. Người lao động có hành vi vi phạm quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được ghi nhận trong Nội quy lao động của công ty thì sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được quy định và áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất là sa thải đối với người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    Người bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoàn toàn có quyền khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục đã xảy ra với mình được quy định cụ thể tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, quy trình khiếu nại sẽ được quy định chi tiết và rõ ràng trong nội quy lao động của công ty. Ngoài ra còn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

     
    158 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #586938   30/06/2022

    Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Hành vi quấy rối tình dục làm ảnh hưởng xấu tới môi trường làm việc, gây ra sự lo lắng, căng thẳng, ảnh hưởng về tâm lý cho nạn nhân, dẫn đến môi trường làm việc không an toàn, hiệu suất làm việc và năng suất lao động bị giảm sút. Cần đưa ra một bộ quy tắc phòng chống quấy rối tình dục nơi công sở, nhưng phải sát với thực tế, phù hợp với môi trường công sở để cả doanh nghiệp lẫn người lao động dễ hiểu, dễ thực hiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #589188   31/07/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500


    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (235)
    Số điểm: 2255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà bạn đã chia sẻ về việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trường hợp xảy ra tình trạng này, người lao động cần phải báo với cấp trên để xử lý ngay vấn đề này. Ngoài ra, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

     
    Báo quản trị |  
  • #589265   01/08/2022

    phamminhhien0408
    phamminhhien0408

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:15/07/2022
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Cảm ơn tác giả, không chỉ là nạn nhân mà những người xung quanh phát hiện thì phải lên tiếng. Hành động im lặng nó như một cách thông báo bản thân đã chịu thua trước kẻ xấu đó, hãy đấu tranh vì có thể ngày mai bản thân bạn chính là nạn nhân. 

     
    Báo quản trị |