Xử lý như thế nào khi NV nghỉ việc không báo trước

Chào bạn

Vấn đề bạn hỏi liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Điều 37 Bộ luật lao động quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu do hoàn cảnh khó khó khăn thì người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Điều 43 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bị phạt 1/2 tháng lương và phải bồi thường 30 ngày lương tương ứng với thời gian vi phạm báo trước

Thân mến

Kính thưa Luật sư,

Em xin hỏi thêm chút về trường hợp NLĐ không viết đơn xin thôi việc mà tự ý nghỉ việc.

Vậy NLĐ chỉ phải bồi thường nửa tháng tiền lương thôi phải không ạ? Hay là phải bồi thường thêm số ngày không báo trước luôn ạ? Em đang phân vân chưa biết xử lý sao cho đúng.

Một vấn đề phát sinh nữa là khi NLĐ họ lãnh lương xong và tự ý nghỉ việc (số tiền lương còn lại ít hơn số tiền cần bồi thường) thì làm cách nào để Công ty có thể khấu trừ lại số tiền còn lại ạ? Vì đặc điểm DN em nhiều lao động nghỉ việc theo kiểu này, mặc dù đã đào tạo và tuyên truyền nhưng họ vẫn xem tự ý nghỉ việc là bình thường vì không ngại phải bồi thường gì cả.

Trân trọng!

Hải

Chào haitranh,

Theo như mình đọc thông tin ở các trang mạng khác. Thì nếu họ nghỉ mà ko viết đơn, thực tế mình biết họ nghỉ nhưng luật pháp cho rằng bạn chưa thể khẳng định điều đó vì họ ko nói là họ nghỉ và bạn chưa có bằng chứng.

Vì vậy, chỉ có thể đưa thành trường hợp kỷ luật do nghỉ quá 5 ngày liên tục trong 1 tháng. Nhưng để thực hiện theo thủ tục kỷ luật thì rất rất phiền phức vì phải gởi thư mời cho họ 3 lần mà họ ko lên, rồi lập hội đồng kỷ luật....

Luật khiến doanh nghiệp rất khổ sở vì tình trạng NV nghỉ ko thèm báo trước, nhất là công nhân. Mình rất hiểu và thông cảm lời bạn nói trên.

các chế độ đãi ngộ như luật sư nói dưới tuy tốt nhưng chỉ là khi họ đang làm, còn khi họ muốn nghỉ rồi thì ko cách nào ngăn nổi.

Ở bên mình, mình vẫn tuyên truyền là nếu nghỉ thì sổ bảo hiểm cty sẽ vẫn giữ, và sang cty mới mà ko giải quyết xong việc với cty cũ thì ko thể mở sổ bh mới được. Tuy miệng nói vậy nhưng biết mở sổ bh mới rất dễ dàng. Chỉ "hù" thôi, cố gắng hết sức vậy.

Nghe đâu trong tương lai bên BHXH chỉ mở 1 mã số duy nhất cho mỗi người, giống CMND vậy đó. Và hy vọng họ sẽ có cách kiểm soát giúp doanh nghiệp. Ví dụ: khi công nhân nghỉ mà còn chưa giải quyết hết trách nhiệm với Cty. Cty sẽ gởi đơn lên BH, thì họ sẽ ko cấp sổ/ cho công nhân đó tham gia tiếp BH. Chỉ có vậy công nhân mới ko dám tự ý nghỉ ngang.

Vài ý kiến chia sẻ,

Minh Khang

Chào bạn.

Nếu hợp đồng lao động của bàn là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời gian báo trước tjheo quy định là 45 ngày.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) thì cho dù là do hết thời hạn hợp đồng, do hai bên thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt... thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn vì đó là trách nhiệm mà pháp luật đã quy định cho người sử dụng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Có cách làm nhanh hơn:

- Người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc và người sử dụng lao động cho nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân của người lao động.

- Hai bên cùng thỏa thuận để người lao động nghỉ việc sớm hơn.

Thân mến