Theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Do đó, nếu bạn đang ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì bạn cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày trừ trường hợp đã được sự phê duyệt từ phía công ty và bạn đã hoàn thành công việc cũng như nghĩa vụ bàn giao theo quyết định từ phía công ty.
Bên cạnh đó, theo Khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Do đó trong trường hợp này, theo mình công ty của bạn vẫn phải trả lương tháng 10 cho bạn bình thường, nhưng nếu công ty yêu cầu thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Trên đây là một số ý kiến cá nhân của mình, hi vọng có thể giúp ích cho bạn.
