Vướng mắc khi sa thải người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày trở lên trong một năm

Chào bạn.

Bạn đã hiểu không đúng quy định của pháp luật:

Tại Khoản 1, Điều 31, Nghị định số 05/2015 có quy định:

"Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng".

Quy định trên được hiểu như sau:

- Nếu trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 5 ngày trở lên.

- Nếu trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 20 ngày trở lên.

Thì người lao động có quyền tiến hành xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải.

Như vậy, mặc dù chưa hết phạm vi 30 ngày nhưng nếu cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 5 ngày hoặc chưa hết phạm vi 365 ngày nhưng cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 20 ngày thì có quyền tiến hành xử lý kỷ luật mà không ca62bn đợi đến hết phạm vi thời gian như đã trình bày.

Như vậy các quy định không có gì mâu thuẫn nhau.

Thân mến