Chào bạn!
Theo Bộ luật lao động quy định, bạn làm việc cho doanh nghiệp tư nhân này đã 5 năm 3 tháng nên đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên không có hợp đồng lao động bằng văn bản nên Doanh nghiệp này đã vi phạm hành chính và sẽ bị xử lý nếu bị phát hiện.
Còn đối với bạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì theo BLLĐ quy định, bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày, nếu công ty có nói bạn vi phạm quy định này thì bạn phải bồi thường 15 ngày lương do vi phạm thời hạn báo trước và bạn vẫn được trợ cấp thôi việc.
Theo quy định tại điều 48 BLLĐ và điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Về trợ cấp thôi việc: bạn làm việc tại doanh nghiệp đó là 5 năm 3 tháng, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, 3 tháng dư được tính như 1/2 năm làm việc. Thời hạn NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc là 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Nếu doanh nghiệp không trả lời cho bạn về vấn đề này bạn có thể khiếu nại đến Chủ doanh nghiệp tư nhân đó, sau đó khiếu nại đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Trân trọng!
Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.
Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.
Website: http://lamchuphapluat.vn/
Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/
