Tư vấn mức đền bù khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?

Em chào Anh/ Chị,

Hiện tại em đang làm việc tại công ty gần 6 năm và ký HĐLĐ vô thời hạn. Gần đây công ty đề nghị chuyển đổi công tác các nhân sự trong cùng bộ phận và chuyển em sang vị trí khác (khác với chuyên môn công việc em đang làm) và em không đồng ý. Sau đó vài ngày thì công ty lấy lí do tình hình kinh doanh, công ty cắt vị trí hiện tại của em đang làm, và đề nghị em sang 1 vị trí khác (không phải chuyên môn của em) và em cũng không đồng ý vì nó ảnh hưởng đến công việc tương lai.

Thực tế em có chia sẻ nguyện vọng với công ty là tiếp tục được làm tại công ty với vị trí chuyên môn phù hợp nhưng công ty không đồng ý và đề nghị em nghỉ việc và đưa ra mức đền bù. Trong thời gian công tác tại công ty thì năng lực làm việc được đánh giá tốt, không vi phạm quy định của công ty. Trong trường hợp này, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp em phải giải quyết như thế nào, và nếu phải thỏa thuận đền bù thì mức đền bù tối đa có thể nhận là bao nhiêu ạ? Em cảm ơn Anh/ chị tư vấn