Tư vấn Hợp đồng lao động

Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).

Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

Nếu bạn ký hợp đồng lao động thời vụ thì chỉ cần CMND là đủ.

Nếu bạn ký hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì phải có bộ hồ sơ nhân sự.Việc này không khó, bạn yêu cầu những người này hoàn thiện hồ sơ nhân sự để bổ túc hồ sơ.

Chào bạn!

Hợp đồng lao động hết hạn vào ngày nào bạn? Sau ngày hết hạn hợp đồng thì vợ bạn có đi làm không? Có bảng chấm công hay giấy tờ nào thể hiện việc đi làm không?

Chào luật sư!

Hiện tại công ty em đang chuyển từ DN vốn 100% vốn nhà nước sang công ty cổ phần. Công ty em đang có 2 loại HĐLĐ : XĐTH và KXĐTH em đang muốn chuyển thành một loại là KXĐTH liệu sau này có ảnh hưởng gì về quyền loại NLĐ không thưa luật sư.

Chào luật sư!

Cơ quan e là cơ quan HCSN, có hợp đồng thuê khoán chuyển phát công văn với một lao động phổ thông đang trong độ tuổi lao động, mức tiền công tính trên số lượng công văn chuyển phát (2000đ/1 công văn), hợp đồng năm. ngoài ra người lao động không được hưởng thêm một quyền lợi gì khác. E mới đến làm kế toán ở Cơ quan và đang băn khoăn không biết như vậy cơ quan e có vi phạm luật gì không và có cách nào giải quyết vấn đề này không? Kính mong Luật sư tư vấn giúp!

Xin chào luật sư.

Công ty em thành lập 2009, tổng số lao động thời điểm này là 300 người. Công ty đã đóng BH cho 60 người, còn lại chưa đóng (đóng cho những người có thời gian làm việc trên 1 năm, có nhiều người không muốn đóng). Do tính chất công việc, nên công nhân thường không làm việc lâu dài và hay thay đổi người, vì vậy trên 1 năm cty em mới đóng BH cho công nhân.

Luật sư tư vấn dùm em về lao hợp đồng lao động cho phù hợp./

Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn hộ tôi về một số điều trong HĐLD

Trường học tôi công tác muốn hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ bảo vệ, trông xe, lao công. Xin luật sư cho biết với công việc HĐ bảo vệ liên quan đến tài sản thì dùng loại HĐ nào là phù hợp? còn với hợp đồng lao công, trông xe học sinh là hợp đồng vụ việc thì hợp đồng với thời gian bao lâu thì không phải đóng BH? Xin nói rõ là tiền lương để trả cho các công việc trên đều là tiền XHH, không lấy từ ngân sách. Người lao động đều là tự do, không làm việc lâu dài với NT nên không muốn đóng BH? Xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Chào bạn, những gì bạn "nghe nói" là hoàn toàn không có cơ sở nào hết.

Do HĐLĐ của bạn xác định thời hạn cho nên bạn có thể nghỉ theo 1 trong 3 cách

1. Bạn thương lượng với cty về việc chấm dứt hợp đồng. Thông thường thì các cty sẽ không muốn giữ người không còn muốn làm việc cho cty, và họ sẽ đồng ý với bạn. Khi đó bạn sẽ không phải bồi thường gì hết.

2. Bạn làm sao đó để họ sa thải bạn, khi đó bạn cũng không phải bồi thường gì hết. Tuy nhiên đây là cách làm không khuyến khích một chút nào.

3. Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ này. Để đơn phương chấm dứt HĐ đúng luật thì bạn phải có lý do phù hợp theo quy định của luật lao động, tuy nhiên có lẽ bạn không có những lý do này. Nếu không có lý do phù hợp thì bạn phải bồi thường cho cty 1/2 tháng lương, cộng với tiền lương những ngày bạn nghỉ sớm hơn 30 ngày, cộng với chi phí đào tạo (nếu có).