Về vấn đề của anh, mình xin chia sẻ như sau:
Việc đào tạo cán bộ y tế (Thầy thuốc, nhân viên y tế ) được thực hiện theo quy định của Thông tư 22/2013/TT-BYT hướng dẫn đào tạo liên tục trong lĩnh vực y tế Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. Kinh phí đào tạo được quy định tại Điều 18 như sau:
"Điều 18. Kinh phí cho đào tạo liên tục
1. Kinh phí cho đào tạo liên tục được lấy từ các nguồn sau đây:
a) Đóng góp của người học;
b) Ngân sách Nhà nước;
c) Nguồn thu hợp pháp khác.
2. Kinh phí đào tạo được tính toán dựa trên các chi phí thực tế của khóa học theo nguyên tắc thu đủ chi, không vì lợi nhuận và theo các quy định của pháp luật.
Cơ sở đào tạo phải công khai kinh phí của khóa học trước khi triển khai để người học lựa chọn."
Như vậy, nguồn kinh phí có thể do anh đóng góp hoặc từ ngân sách nhà nước. Anh vui lòng xem lại Quyết định của cơ sở y tế hoặc hỏi người có thẩm quyền để biết chính xác.
Nếu anh là viên chức, thì khi được cử đi học chị có trách nhiệm và quyền lợi theo quy định tại Điều 35 Luật viên chức như sau:
"Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng
1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.
3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ."
Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Chương 3 Thông tư 15/2012/TT-BNV. Anh vui lòng truy cập vào đường dẫn để xem các văn bản được trích dẫn.
Ở đây là anh được cử đi học theo Quyết định của Sở y tế nên trước tiên anh xem lại trong nội dung Quyết định về quyền và nghĩa vụ các bên. Thông thường sẽ không bị truy thu lại.
