Trường hợp nào người lao động nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì:

“Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”

=> Như vậy, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam

*Lưu ý các trường hợp không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động 2012.

Mình xin bổ sung thêm về lộ trình đóng BHXH cho người lao động nước ngoài như sau:

1. Từ ngày 01/12/2018:

Người sử dụng lao động bắt đầu đóng hàng tháng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động 2 khoản:

+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

+ 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Từ ngày 01/01/2022

+ Người sử dụng lao động đóng thêm (ngoài khoản trên) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;

+ Người lao động bắt đầu đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất;