Chào các anh chị,
Đầu năm ngóai, tôi được một người bạn rủ vào công ty IT người đó mới mở. Ý tưởng là để tôi làm phó giám đốc và mua lại % vốn góp của anh ta. Mức lương thỏa thuận thời gian đầu là 6tr, sau 2 tháng nâng lên 7tr. Vì là bạn và cũng muốn xây dựng Cty chung nên tôi chấp nhận mức lương rất thấp đó và bắt tay vào làm.
Sau 7 tháng làm việc chung, vì nhiều lý do không hòa hợp giữa hai bên, tôi quyết định rút ra, không tham gia mua vốn góp cũng như không làm việc tại Cty đó nữa. Hiện tôi có vấn đề như sau:
- Hàng tháng, vì lý do Cty khó khăn, tôi mới chỉ nhận một phần nhỏ của lương thỏa thuận miệng, chưa có hợp đồng lao động. Công ty mới chỉ đăng ký mức lương cơ bản 1.2tr cho tôi lên Sở LĐTBXH.
- Trước khi đi, tôi đã cho Cty vay một khỏan tiền để trả lương nhân viên. Hiện tại Cty đã trả lại, nhưng trừ đi phần lương đã nhận trong 7 tháng.
- Cty yêu cầu đánh giá lại mức thù lao cho 7 tháng, với lý do tôi không được nhận mức lương thỏa thuận vì không còn là thành viên góp vốn. Chức danh Phó GĐ không có ý nghĩa.
- Hiện tại tôi đã không có một đồng lương nào cho 7 tháng làm việc (ngay cả khỏan cơ bản 1.2tr/tháng). Bảng đánh giá lao động tôi ghi chi tiết những đóng góp và sản phẩm của mình không được Cty chấp nhận. Họ dây dưa cho tới nay đã là 6 tháng rồi không có thiện chí đàm phán để giải quyết vấn đề này.
Mong anh chị cho ý kiến tôi có thể làm gì, tìm sự giúp đỡ hỗ trợ kiện tụng ở đâu trong tp.HCM . Công việc tôi chuyên về kỹ thuật nên không có chút kiến thức cho lĩnh vực nhân sự, lao động.
Xin cảm ơn, Minh Việt.
