Theo thông tin bạn cung cấp thì: điều khoản thoả thuận trong họp đồng lao động có quy định công ty tài trợ toàn bộ chi phí đi học, trả lương cơ bản cho bạn trong thời gian học. Đổi lại sau khi học xong bạn phải làm việc ít nhất 5 năm cho công ty.
Tuy nhiên, nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2012 chỉ đặt ra trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Việc bạn không làm việc cho công ty ít nhất 5 năm xem như vi phạm nội dung thoả thuận trong hợp đồng lao động => trường hợp này bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Như vậy, bạn phải thực hiện trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo lại cho công ty bạn nhe.
Thông tin thêm: Theo Điều 62 Bộ luật lao đồng 2012 thì chi phí đào tạo gồm: “…3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
Trên đây là hướng giải quyết mang tính tham khảo, anh chị em ai có hướng giải quyết khác không?
