Về vấn đề của bạn, do cá nhân đã ký hợp đồng chính thức từ 18/12/2022 nên thời điểm nghỉ phép trong tháng 01/2023 thì họ đang là người lao động của công ty và có quyền hưởng các chính sách liên quan của người lao động, bao gồm chính sách nghỉ hàng năm. Tại Bộ Luật lao động 2019 có nêu:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;"
==> Theo đó, trong trường hợp thông thường thì cứ 1 tháng làm việc sẽ tương ứng với 1 ngày phép năm. Bên cạnh đó, tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP có nêu:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc."
==> Căn cứ quy định trên thì sau khi thử việc mà người đó tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động thì thời gian thử việc vẫn tính phép năm.
Từ 2 quy định trên có thể thấy rằng, khi người lao động thử việc từ tháng 11/2022 và ký hợp đồng lao động làm việc đến tháng 01/2023 thì họ đã làm 3 tháng và có 3 ngày phép năm. Nên việc họ nghỉ 3 ngày phép có hưởng lương là phù hợp.
Mặt khác, dù họ chưa làm đủ 3 tháng mà công ty cho phép nghỉ 3 ngày phép thì vẫn được, giống như công ty cho bạn ấy ứng trước ngày phép năm. Miễn sao cứ 12 tháng làm việc thì có 12 ngày phép năm, không bắt buộc phải nghỉ số ngày tương ứng thời gian làm việc. Vấn đề này tùy vào quy định, chính sách và thỏa thuận của công ty mà thôi.
