TỔNG HỢP CÂU HỎI - ĐỀ THI LUẬT LAO ĐỘNG

Mình sẽ tổng hợp các câu hỏi , đề thi về luật lao động lên topic này để mọi người tiện theo dõi. 

>>> Toàn bộ văn bản pháp luật lao động 2012 

>>> Toàn bộ điểm mới Bộ luật lao động 2012

>>> Tổng hợp điểm mới Luật bảo hiểm xã hội 2014

>>> Toàn văn điểm mới Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014

>>> Phân biệt trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc

>>> Phân biệt lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng

>>> Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động

>>> 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ 

>>> Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

>>> Trách nhiệm vật chất - trách nhiệm kỷ luật lao động?

>>> Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự ?

>>> Hợp đồng lao động: tổng hợp giải đáp thắc mắc

>>> Nếu đang làm X thì không được làm Y

>>> Những điều người nước ngoài nên biết khi sinh sống và làm việc tại Việt Nam

>>> Tổng hợp điểm mới Quyết định 595/QĐ-BHXH về quy trình thu và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT

>>> Trường hợp không đi làm vẫn được tính là thời gian đóng BHXH

>>> Nghỉ hưu trước tuổi: những điều bạn cần biết trước quyết định

>>> Toàn bộ văn bản quy định về tiền lương năm 2017

>>> Nội quy lao động và Thỏa ước tập thể: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?

Mình sẽ đăng hằng ngày, theo từng chủ đề, tránh việc loạn thông tin và giúp các bạn dễ theo dõi, học tập, nghiên cứu. 

MỘT SỐ CÂU HỎI VỀ BHXL, BHYT THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG.

1) Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 2, Nghị định 115/2015/NĐ_CP thì đối tượng áp dụng, tham gia BHYT, BHXH bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được kí kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Mặt khác theo quy định tại khoản 2, điều 26, Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) có quy định về nội dung của hợp đồng thử việc. Theo đó hợp đồng thử việc bao gồm nội dung tại các điểm a,b,c,d,đ,g và h khoản 1, điều 23, BLLĐ 2012. Trong đó, không quy định việc bắt buộc phải có nội dung BHYT, BHXH trong hợp đồng thử việc.

Như vậy, thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuôc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

2) Thời gian nghỉ sanh có cần đóng BHYT, BHXH không?

Trả lời: Theo khoản 2, điều 39, luật BHXH 2014, quy định về mức BHXH như sau: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Quy định này có suwjkhacs biệt cơ bản đối với quy định tại luật BHXH 2006. Theo khoản 2, điều 35, Luật BHXH 2006 : Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Theo luật BHYT quy định mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm như sau:

- Mức đóng hàng tháng của đối tượng quy định tại điểm a, khoản 1, điều 12 của luật này tối đabằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động nghỉ trước và sau khi nghỉ thai sản và do bảo hiểm xã hội đóng.

3) Người lao động làm việc ở hai nơi khác nhau thì việc đóng BHXH, BHYT như thế nào?

Theo quy định, mỗi người chỉ được cấp 1 sổ bảo hiểm. Do đó khi làm việc tại 2 công ty khác nhau cùng một thời điểm, người lao động phải chọn một nơi có điều kiện tốt nhất (mức lương cao,thời hạn HĐLĐ dài hơn,..) để để đóng BHYT, BHXH. Ở nơi làm việc còn lại, các khoản này sẽ trả trực tiếp vào lương hàng tháng của bạn.

Mọi thắc mắc, các bạn để lại trong topic. Mình sẽ giải đáp lần lượt. 

Chúc các bạn học tập tốt!

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Câu hỏi ôn tập môn Luật Lao động'

A là cán bộ kỉ thuật tại công ty liên doanh X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 3/1992 sau 2 tháng thử việc mức lương của A như sau:

- từ 1992-2005: 4tr/tháng  , từ 2006- 6/2011: 6tr/tháng  ,từ 7/2011: 8tr/tháng.

sang năm 2012, sau khi nghỉ sinh con được 4 tháng, A bị ốm nên phải nghỉ thêm 1 tháng nữa. đi làm trở lại chưa được bao lâu thì mẹ của A bị tai nạn nên A làm đơn xin nghỉ không lương để chăm sóc mẹ. công ty X không đồng ý vì có một số hợp đồng phải gấp rút hoàn thành.

ngày 1/9/2012, A báo với giám đốc xin nghỉ việc bát đầu từ ngày 1/11/2012.

đến ngày 5/10/2012, công ty tìm B để thay thế A. B thỏa thuận với công ty bắt đầu làm việc từ 1/11/2012

ngày 10/10/2012, A tìm gặp giám đốc để tiếp tục đi làm vì đã tìm được người chăm sóc mẹ nhưng công ty từ chối vì đã lý hợp đồng lao động với B. A chỉ có thể tiếp tục làm nếu trả cho công ty 4trieu đồng( số tiền tàu xe cho B và bồi thường cho B do phá hợp đồng). 

bất bình với yêu cầu trên, A nghỉ việc từ 1/11/2012 và yêu cầu công ty thanh toán chế độ cho A. hãy giải quyết

anh, chị giúp e giải quyết bài tập này với ạ. em cảm ơn!

cháu có 1 bài tập mong chú giải quyết hộ:

Y ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp T từ năm 2010 với công việclà chuyên viên phòng nhân sự. Ngày 23/7/2014 trên dường từ nhà đến cơ quan làm viện, Y  bị tai nạn phải vào viện điều trị 3 tháng. Khi ra viện, với mức suy giảm khả năng lao động 40% công ty bố trí cho Ylàm việc tại bộ phận kiểm tra sản phẩm với lý do công việc cũ không còn (doanh nghiệp đã tuyển ngời khác thay thế khi Y bị tai nạn phải điều trị). Y không đồng ý vì cho rằng không phù hợp sức khỏe và chuyên môn của Y và không đén làm việc. Sau 2 lần gửi thông báo yêu cầu Y đến làm việc, Y vẫn không đến, Giám đốc doanh nghiệp ra quyết định sa thải Y vì lý do không chấp hành quyết địnhcủa giám đốc

Hỏi:

1. Quyền lợi của Y khi bị tai nạn ngày 23/7/2014

2. Doanh nghiệp T sa thải Y có đúng không?

3. Giải quyết chế độ quyền lợi cho Y

Tình huống 1 : Ông Hồng là việc cho một công ty 100% vốn Đài Loan . Công ty thông báo nghỉ tết Dương lịch 2015 bằng cách : hoán đổi ngày nghỉ lễ , nghĩa là vẫn đi làm vào ngày 01/01/2015 ( thứ sáu ) , nghỉ ngày 02/01/2015 ( thứ bảy) , lương vẫn trả bình thường. Xin cho hỏi như vậy công ty ông Hồng có vi phạm luật lao động không? Vì sao?

Tình huống 2 : Anh Minh tự ý nghỉ việc 2 ngày không lý do , sau đó Ban Gíam Đốc không cho anh Minh vào Công ty làm việc nữa. Ban Gíam Đốc quyết định như vậy có đúng không? Theo anh Minh được biết công ty hàng tháng đều có trích tiền lương của nhân viên nhưng lại đang nợ BHXH . Anh phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

Tình huống 3 : Ông Lý Minh Phúc làm công nhân phòng kỹ thuật tại công ty may AV tại Q12 được 7 năm. Ông có làm đơn xin nghỉ việc , trong 30 ngày với lý do cá nhân , nhưng Gíam đốc không đồng ý và yêu cầu : hoặc tiếp tục làm việc hoặc nghỉ luôn ( nhưng không giải quyết tiền trợ cấp thôi việc ) . Ông Phúc đồng ý nghỉ việc và có viết đơn xin nghỉ việc . 20 ngày sau công ty cho rằng ông nghỉ ngang nên không trả lương và sổ BHXH . Hỏi : Công ty làm vậy đúng không? 

Mong các anh/chị/bạn giúp e tình huống này ạ!

Ngày 16/5 bà B được cty nhận vào làm thử việc với chức danh nhân viên pháp lý, 2 bên không ký kết hợp đồng thử việc mà công ty chỉ thông báo trên thư điện tử và trả lương từ 16/5/2014 đến 8/2014 mỗi tháng 4tr chưa bao gồm phụ cấp, riêng tháng 2 B chỉ nhận 1/2 số lương. Trong thời gian thử việc, 10/7/2014 bà G-giám đốc cty nói về việc không thích thái độ làm việc của bà. Bà hứa sẽ khắc phục và y cầu đc tiếp tục làm việc.

a. Giả sử hết thời hạn thử việc theo LLĐ là 60 ngày, do k đạt yêu cầu và mong muốn tt thử việc nên đề nghị cty gia hạn thêm 30 ngày. Sau đó 2 bên kí thỏa thuận gia hạn. Việc đó có đúng pháp luật ko? vì sao?

b.Hết thời hạn thử việc, cty k có ý kiến mà vẫn để bà ở lại làm. Ngày 12/8/2014, cty mới ra qđ không chấp nhận tuyển dụng vì hết thời hạn thử việc. Thông báo này có đúng pluat hay không? Trong TH phải kí HĐLĐ, 2 bên có thể áp dụng loại HĐLĐ nào? Vì sao?

Tháng 9.2011, chị HUYỀN bắt đầu làm việc tại Cty A ở vị trí trưởng nhóm kinh doanh. Đến ngày 1.9.2013, chị và Cty A ký phụ lục HĐLĐ thay đổi chức danh công việc là quyền Giám đốc Phòng Giao địch B. Trong đợt kiểm tra của Cty A ngày 22.8.2014 tại PGD B, phát hiện một số chứng từ thiếu chữ ký của khách hàng, ngày 10.9.2014, lãnh đạo Cty A ra quyết định kỷ luật chị Huyền với hình thức khiển trách bằng văn bản theo biên bản họp xét kỷ luật cùng ngày. Sau đó, ngày 29.9.2014, chị Huyền lại bất ngờ nhận được quyết định điều động và bổ nhiệm chức vụ Trưởng nhóm kinh doanh khối khách hàng cá nhân tại Trụ sở chính của Cty A trong thời hạn 1 năm (từ ngày 30.9.2014 đến 29.9.2015).Qua hai lần hòa giải không thành, chị Huyền kiện Cty A ra toà án.Trong lúc tòa đang thụ lý vụ án, ngày 4.2.2015, Cty A lại ra quyết định hủy quyết định điều chuyển ngày 29.9.2014 và ra quyết định điều chuyển mới.Theo đó, vị trí điều chuyển vẫn giữ nguyên nhưng thời gian rút ngắn còn 60 ngày. Phía Cty A lý giải do nhận thấy quyết định điều chuyển trước vượt quá thời hạn pháp luật cho phép (60 ngày) nên đổi lại cho đúng. Đến ngày 4.5.2015, Cty A lại tiếp tục ra quyết định điều chuyển chị Huyền sang vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh(làm việc tại Trụ sở chính của Cty A), theo biên bản họp xét kỷ luật lần thứ 2 ngày 27.4.2015. Đáng lưu ý, nội dung xét kỷ luật chị Huyền lần thứ 2 này chính là nội dung mà Cty A họp xét kỷ luật lần thứ nhất đối với chị (phát hiện một số chứng từ thiếu chữ ký của khách hàng).

Hỏi: 1. Quyết định điều chuyển công tác của chị Huyền đúng hay sai và vì sao?

2.      Việc xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm của chị Huyền lần 2 (chuyên viên phát triển kinh doanh) là đúng hay sai và vì sao?

Các anh chị giúp em cái bài thi này (trong file đính kèm). Em không phải dân luật chính thống

Xin cảm ơn

https://www.dropbox.com/s/xxd9g4i013neoyu/Bo%20de%20thi%20Hoi%20thi%20tim%20hieu%20Luat%20lao%20dong%202015.pdf?dl=0

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Đề thi luật lao động'

Nội dung của quan hệ này bao gồm những quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia quan hệ. Nhà nước thừa nhận các nghĩa vụ này và trực tiếp quy định các quyền của công đoàn cũng như các nghĩa vụ tương ứng của NSDLĐ. Như vậy, nội dung của quan hệ pháp luật giữa công đoàn với NSDLĐ bao gồm chủ yếu các quyền của công đoàn và nghĩa vụ của NSDLĐ

     Tình huống này nên giải quyết ntn ạ?

       Chỉ riêng đầu tháng  4, Công ty A đã cho khoảng 60 nhân viên tại trụ sở nghỉ việc. Thậm chí 1 nhân viên chỉ vì tiết lộ danh sách người nghỉ việc cho đồng nghiệp biết, ngay ,lập tức bị sa thải luôn. Một nhân viên khác phản ánh rằng: lãnh đạo công ti yêu cầu mỗi người lao động điền vào mẫu đơn xin nghỉ việc do công ti soạn sẵn để nộp cho phòng nhân sự. Sau đó, nhận trợ cấp mỗi năm làm việc1/2 tháng lương và công ti hỗ trợ thêm 3 tháng lương. Và chỉ 1 vài ngày sau người lđ phải ra khỏi công ti. Mọi ý kiến phản đối việc cho người lđ nghỉ việc đều đc 1 số nhân viên quản lý ở phòng nhân sự đáp trả một  cách lạnh lùng, hách dịch.... Hầu hết người lao động - những kĩ sư công nghệ thông tin, chuyên gia công phần mềm cho công ty A - tuy hết sức bất bình với vs thái độ đối xử bạc bẽo ấy, song họ cũng ko muốn đối đầu, khiếu kiện, nên đã chấp nhận viết đơn theo yêu cầu của lãnh đạo công ti và ngậm ngùi ra đi.

      Theo giám đốc công ti khẳng định: công ti ko hề sa thải người lao động. Tuy nhiên thời gian gần đây do tình hình kinh tế thế giới khó khăn 1 số dự án gia công phần mềm bị phía nước ngoài đóng, nên dẫn tới không có việc làm cho người lao động. Trước tình hình này, công ty đã mời người lao động lên và gợi ý ... " ai nghỉ việc thì viết đơn nghỉ việc ( do công ty soặn sẵn mẫu đơn). công ty sẽ hỗ trợ thêm 3 tháng lương". Mặt khác, tại 1 biên bản làm việc với người lao động, công ti lại xác nhận " Dự án V đang bị đóng dần và sẽ kết thúc hoàn toàn vào cuối năm 2012. Số lượng nhân viên làm viễ cho dự án Verint đang giảm dần theo tình hình đó..." .Nhiều người lao động đã bị mất việc do việc đóng lại dự án này." 

Hỏi:

- phân tích quyết định của công ti A ( về xử lí lao dộng dôi dư; vận động người lao động lý vào đơn xin thôi việc; xử lí quyền lợi người lao động..) Đúng hay sai? Vì sao?

- Từ các quy định của bộ luật lao động và hướng dẫn thi hành thì người lđ ở công ti A nên làm j để bảo vệ quyền lợi của mình nếu không làm việc tại công ti A nữa? Các khoản tiền lương sẽ nhận đc là bao nhiêu?

Nhắc nhở bạn tichuot121296  tuân thủ đúng nội quy của diễn đàn( về nội dung bài viết), nếu lần sau còn tái phạm tôi sẽ xử lý theo quy định của diễn đàn.

Trân trọng.

              Nguyễn Minh T ký hợp đồng lao động với công ty A 100% vốn của Trung Quốc, đóng tại quận Bình Thạnh TP.HCM từ ngày 1/3/2011. Theo hợp đồng anh T đứng máy khuôn đúc nhôm, mức lương 2,5 triệu đồng/ tháng, hợp đồng ký 12 tháng, mỗi năm ký lại một lần. Ngày 29/3/2014 công ty mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng nai nên điều chuyển T sang làm việc tại đó nhằm chuyển giao kỹ thuật cho công nhân mới. T nhất trí với quyết định điều chuyển và đề xuất yêu cầu khi hết hợp đồng này, quay về công ty sẽ ký kết hợp đồng lâu dài với mình. Do không đảm bảo được vệ sinh môi trường , ngày 15/12/2014 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với T với tất cả công nhân ở đây mà không có thông báo trước vì lý do khách quan, thanh toán cho T trợ cấp thôi việc tương ứng với 3,5 năm làm việc. T không đồng ý và yêu cầu quay trở lại làm việc ở trụ sở chính. Sau khi gửi yêu cầu đến giám đốc công ty 2 tuần không thấy hồi âm, T chủ động xin việc ở nơi khá và được nhận vào làm việc ở công ty khác. Không muốn quay trở lại làm việc tại công ty, T quay trở lại phòng nhân sự và nhận trợ cấp thôi việc thì được biết giám đốc đã hủy quyết định chấm dứt hợp đồng với T và bố trí cho T làm việc theo thỏa thuận trước đó và yêu cầu phải có mặt vào ngày 10/1/2015. Cho rằng giám đốc thiếu tôn trọng mình, T yêu cầu giám đốc phải xin lỗi công khai về việc chấm dứt hợp đồng với mình mới quay trở lại làm việc. Về phần mình, T cũng muốn kéo dài thời gian để ổn định chỗ làm mới sẽ quay lại chấm dứt hợp đồng với công ty A nên không đến làm việc. Biết việc T đã đi làm chỗ khác nên ngày 20/1/2015, sau 10 ngày không thấy T quay lại làm việc giám đốc công ty ra quyết định sa thải đối với T.

Hỏi:

1.     Nhận xét việc  giao kết hợp đồng của công ty và việc điều chuyển lao động đối với T?

2.     Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng đối với T ngày 15/12/2014 và quyết định sa thải ngày 20/1/2015?

3.     Tư vấn cách giải quyết phù hợp nhất với 2 bên?

MỌI NGƯỜI GIÚP EM VỚI Ạ :(((

Công ty TNHH Quang Vinh được thành lập từ năm 2008, chuyên hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các mặt hàng nông sản sạch cho thị trường phía nam bao gồm Tp. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai…Ngay sau khi thành lập, công ty đã tiến hành xây dựng nội quy lao động và đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh.

Ngày 12/10/2014, do nhu cầu mở rộng phạm vi kinh doanh, nên Công ty Quang Vinh quyết định tuyển dụng thêm 10 vị trí. Trong đó, anh Trương Đình trúng tuyển vị trí quản lý kho. Hợp đồng lao động giữa Công ty và anh Đình ký ngày 16/11/2014 quy định rõ: “thời hạn hợp đồng: 2 năm… địa điểm làm việc: không cố định, có thể ở kho số 1 đặt tại Bình Dương, khi cần thiết có thể được điều động làm ở kho số 5 đặt tại Củ Chi…thời giờ làm việc: 8 giờ/ ngày, 7 ngày/ tuần… Mức lương chính: 6,500,000 đồng”.

Trong quá trình làm việc, anh Đình đã tổng kết được một danh sách các khách hàng quen thuộc của Công ty kèm theo địa chỉ và số điện thoại liên lạc. Anh Đình sau đó đã bán danh sách này cho Công ty Khai Minh - đối thủ cạnh tranh của Công ty Quang Vinh với giá 600 triệu đồng. Sự viêc này bị một đồng nghiệp của anh Đình phát giác và thông báo cho lãnh đạo công ty. Quá tức giận, tổng giám đốc Công ty Quang Vinh đã ra quyết định xử lý sa thải anh Trương Đình ngay khi nghe thấy thông tin này. Anh Đình bị yêu cầu ngay lập tức chấm dứt công việc tại Công ty.

Các vấn đề yêu cầu nghiên cứu và trả lời

1)       Xác định những quan hệ xã hội chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động trong tình huống kể trên.

2)       Xác định loại hợp đồng lao động giữa anh Trương Đình và Công ty TNHH Quang Vinh.

3)       Nhận xét những điều khoản được quy định trong hợp đồng lao động giữa anh Trương Đình và Công ty TNHH Quang Vinh (điều khoản nào là tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động 2012, điều khoản nào không). Giải thích vì sao?

4)       Nhận xét việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động của Công ty đối với anh Trương Đình có tuân thủ đúng quy định của Bộ luật lao động 2012 hay không? Giải thích ngắn gọn.

5)       Theo anh/chị, anh Trương Đình có thể phải chịu trách nhiệm vật chất gì với Công ty Quang Vinh.  Giải thích?